What is the Enneagram?

The Enneagram is a model of human psychology and personality theory, that is based on the idea that each person has a unique and innate personality structure, or essence, that shapes the way they see the world and themselves. The word Enneagram comes from the Greek words ennea meaning nine and grammos meaning something written or a figure. The Enneagram symbol is composed of a circle with nine equidistant points, each representing one of the nine personality types. Its origin has an ancient history. These types are characterized by a unique combination of strengths, weaknesses, unconscious motivations, fears and triggers that shape their thoughts, feelings, and actions. The Enneagram is not only a tool for understanding ourselves and others, but it is also a powerful tool for growth, self-awareness, and self-discovery and spiritual growth. It can help individuals understand their own motivations and behavior, as well as the motivations and behavior of others which can lead to more harmonious relationships, better communication, and more effective problem-solving. The Enneagram can be used to help people better understand their own personalities and the personalities of others, and to develop more self-insight and self-acceptance.

What is Enneagram type 1?

Ones are about improvement and 'right action', ensuring things are done correctly. They are principled, with a clear sense of right and wrong and may seem idealistic, self-righteous or judgemental. They organise their world and value facts, precision and clarity, working hard to avoid mistakes. Their gift is in discernment, evaluation and knowing what is right.

What is Enneagram type 2?

Twos want to meet others' needs in a helpful, supportive way. Warm, giving and people-oriented, they seek affirmation from their relationships and may be sensitive and angry if they feel unappreciated. They may over involve themselves in others' lives and risk being manipulative. Their integration challenge is to give unconditionally and to nurture themselves as well as others.

What is Enneagram type 3?

Threes are 'doers' and tend to be practical, success oriented, task-driven and project a polished persona or image. They are competitive and will make sacrifices to achieve their goals and appear successful. They risk becoming overstretched or workaholic and may resort to deception or expediency to win. At higher integration, they work towards self-acceptance and authentic influence, connecting heart and hands.

What is Enneagram type 4?

Fours search for meaning, depth and authenticity. They are emotionally sensitive and attuned to their environment, creative and expressive as individuals. They may seem emotionally moody, focus on their own needs, dramatic, focusing on what is lacking in their lives. As they integrate, Fours get in touch with their inner creative voice but able to separate their identity and their emotions.

What is Enneagram type 5?

Fives are private individuals with an active mental life, observing and exploring how the world works. They struggle to share thoughts and feelings and may seem socially awkward or disinterested. At lower integration, Fives may be withdrawn, antagonistic and aggressively defend their isolation. At higher integration, they are intellectual pioneers, bringing their perceptive wisdom unselfconsciously.

What is Enneagram type 6?

Sixes easily tune into potential danger and risks, acting on a sense of anxiety, and think in sceptical ways. They value trust, responsibility and loyalty and need to feel they are safe and belong. At lower integration they may be paranoid, reactive and insecure as loyalty turns into dependency and oversensitivity. At higher integration, self-reliant, committed and grounded Sixes give confidence to those around them, resiliently coping with risk.

What is Enneagram type 7?

Sevens seek variety, stimulation, is a fun loving type, tackling challenges with optimism and engaging with life in a future-orientated way. In groups, they bring creativity, easily make friends, energy and optimism. They may seem distracted, hedonistic, insensitive or irresponsible to others. Sevens are often unhappy but deny this, escaping into hyperactivity and impulsive pleasure-seeking. At higher integration they are present, finding joy within.

What is Enneagram type 8?

Eights are forces of nature, with a strong presence and personality that values being in control. They are guarded but caring and protective of those around them. As they mask any vulnerability with a tough, no-nonsense exterior, they may seem intimidating and confrontational. At higher integration they combine their directness with compassion, collaborating with others while serving the greater good.

What is Enneagram type 9?

Nines are diplomatic and attuned to the ideas of others, often as facilitators or mediators in groups. They form the glue between people with their friendly, grounding and stable demeanour. They struggle to connect to their own point of view, say no, and often avoid conflict. At high integration, they are independent and self-respecting, acting with self-awareness and autonomy.

انیاگرام چیست؟

معرفی انیاگرام به عنوان یک مدل تیپ‌شناسی شخصیت

آیا مایلید خودتان را بهتر بشناسید؟ سیستم انیاگرام یک مدل شخصیت‌شناسی پذیرفته‌شده است که نگاهی عمیق به انگیزه‌های اصلی محرک ما ارائه می‌دهد و چشم‌اندازهای هیجان‌انگیزی را برای پیش‌بینی و درک رفتار انسان پیش رو می‌گذارد.

انیاگرام یکپارچه، سفر خودشناسی شما را آغاز کرده و از آن پشتیبانی می‌کند. این مدل، الگوهای رفتاری ناخودآگاهی را آشکار می‌سازد که ما را به سمت رفتارها و واکنش‌های خاصی سوق می‌دهند. با آگاهی از این انگیزه‌های درونی، می‌توانیم فراتر از آن‌ها رفته و شیوه‌های غنی‌تر و حمایت‌کننده‌تری برای زندگی بیابیم. کار با این مدل، به افراد قدرت می‌بخشد تا با شناخت عمیق‌تر دلایل رفتارها و واکنش‌های خود، گام نخست را در مسیر پذیرش مسئولیت رشد و تحول شخصی بردارند.

انیاگرام، یک چارچوب کهن‌الگویی متشکل از 9 تیپ است که بینشی ژرف را به افراد، گروه‌ها و جمع‌ها ارائه می‌دهد. این مدل شامل 3 مرکز هوش، 9 تیپ انیاگرام، بال‌ها، 27 زیرتیپ و موارد دیگر است که نقشه‌ای سرشار برای توسعه فردی ترسیم می‌کند. انیاگرام افراد را در قالب محدود نمی‌کند، بلکه دریچه‌ای به سوی خودشناسی و آگاهی شخصی عمیق‌تر می‌گشاید.

انیاگرام به عنوان یک چارچوب، به گونه‌ای ژرف از سفر یکپارچگی سخن می‌گوید. این مدل توانایی آشکارسازی فردیت و سفر منحصربه‌فرد هر شخص را دارد. انیاگرام نه تنها موانع پیشرفت فرد را نشان می‌دهد، بلکه به شما کمک می‌کند تا بینش‌های ارزشمندی در مسیر دستیابی به قدرت و رهایی کسب کنید و ما را به نقاط قوت و خود برترمان پیوند می‌زند.

از این رو، تست انیاگرام ابزاری معنابخش یا چارچوبی است که امکان پرورش خودشناسی و فراآگاهی را میسر می‌سازد.

iEQ9 که توسط Integrative Enneagram Solutions توسعه یافته است، کارآمدترین، دقیق‌ترین و جامع‌ترین تست شخصیت انیاگرام برای کاربران ماست.

تعریف و معنای انیاگرام

انیاگرام مدلی از روانشناسی و نظریه شخصیت انسان است که بر این باور استوار است که هر فرد دارای ساختار شخصیتی منحصر به فرد و ذاتی است که نگرش او نسبت به جهان و خودش را شکل می‌دهد.

واژه «انیاگرام» از ترکیب دو کلمه یونانی «انیا» به معنای «نُه» و «گراموس» به معنای «چیزی نوشته شده» یا «یک شکل» ساخته شده است. نماد انیاگرام یک دایره با نُه نقطه مساوی‌الفاصله است که هر کدام نشان‌دهنده یکی از نُه تیپ شخصیتی هستند. ریشه‌های این مدل به گذشته‌های دور بازمی‌گردد.

این تیپ‌ها با آمیزه‌ای یکتا از نقاط قوت، ضعف‌ها، انگیزه‌های ناخودآگاه، ترس‌ها و محرک‌هایی که بر افکار، احساسات و رفتارهایشان تأثیر می‌گذارد، شناخته می‌شوند. انیاگرام نه تنها ابزاری برای شناخت خود و دیگران است، بلکه وسیله‌ای نیرومند برای رشد، خودآگاهی، خودشناسی و تعالی معنوی نیز به شمار می‌رود. این مدل به افراد کمک می‌کند تا انگیزه‌ها و رفتارهای خود و دیگران را بهتر درک کنند که این موضوع می‌تواند به ایجاد روابط هماهنگ‌تر، ارتباطات مؤثرتر و حل مسئله کارآمدتر بینجامد.

انیاگرام چه کمکی به من می‌کند؟

انیاگرام را می‌توان برای شناخت عمیق‌تر شخصیت خود و دیگران و همچنین پرورش بینش و پذیرش بیشتر نسبت به خویشتن به کار برد.

۹ تیپ انیاگرام کدامند؟

در اینجا تعاریف مختصری از ۹ تیپ شخصیتی ارائه شده است. برای مطالعه بیشتر درباره هر تیپ، روی لینک‌ها کلیک کنید. اما برای کسب بیشترین بهره، از آزمون رسمی شخصیت انیاگرام که از نظر علمی تأیید شده است، استفاده کنید. آیا می‌خواهید تیپ شخصیتی انیاگرام خود را کشف کنید؟ آزمون انیاگرام iEQ9 را بگیرید و یک گزارش استاندارد ۲۰ صفحه‌ای یا یک گزارش کامل حرفه‌ای ۴۴ صفحه‌ای دریافت کنید که راهنمایی ارزشمندی در مسیر شناخت خود واقعی‌تان و تبدیل شدن به یک انسان جدید ارائه می‌دهند.

تیپ انیاگرام ۸ چالشگر فعال هشت‌ها نیروهای طبیعت هستند، با حضور پررنگ و شخصیت قدرتمندی که به کنترل داشتن ارزش می‌دهند. آنها محافظت‌شده اما مراقب و حامی اطرافیان خود هستند. از آنجا که آسیب‌پذیری خود را پشت ظاهری سرسخت و بی‌تکلف پنهان می‌کنند، ممکن است ترسناک و ستیزه‌جو به نظر برسند. در سطوح بالاتر یکپارچگی، آنها رک‌گویی خود را با مهربانی ترکیب می‌کنند و ضمن خدمت به خیر عمومی، با دیگران همکاری می‌کنند.

تیپ انیاگرام ۲ یاری‌گر مهربان دوها می‌خواهند نیازهای دیگران را به شیوه‌ای یاری‌رسان و حمایتی برآورده کنند. گرم، سخاوتمند و مردم‌محور هستند، از روابط خود به دنبال تأیید می‌گردند و اگر احساس کنند قدردانی نمی‌شوند، ممکن است حساس و عصبانی شوند. ممکن است بیش از حد خود را درگیر زندگی دیگران کنند و در معرض خطر دستکاری قرار گیرند. چالش یکپارچگی آنها این است که بی‌قید و شرط ببخشند و علاوه بر دیگران، از خودشان نیز مراقبت کنند.

تیپ انیاگرام ۵ متخصصان آرام پنج‌ها افراد خصوصی با ذهنی فعال هستند، مشاهده می‌کنند و کاوش می‌کنند که دنیا چگونه کار می‌کند. در به اشتراک گذاشتن افکار و احساسات خود مشکل دارند و ممکن است از نظر اجتماعی ناشی یا بی‌علاقه به نظر برسند. در سطوح پایین‌تر یکپارچگی، پنج‌ها ممکن است گوشه‌گیر و ستیزه‌جو باشند و به شدت از انزوای خود دفاع کنند. در سطوح بالاتر یکپارچگی، آنها پیشگامان فکری هستند و بینش تیزبینانه خود را بدون خودآگاهی ارائه می‌دهند.

تیپ انیاگرام 9 صلح‌طلب سازگار نه‌ها دیپلمات‌مآب هستند و خود را با ایده‌های دیگران هماهنگ می‌کنند، اغلب در گروه‌ها نقش تسهیل‌کننده یا میانجی را ایفا می‌کنند. آنها با رفتار دوستانه، پایدار و با ثبات خود، پیوندی محکم بین افراد ایجاد می‌کنند. بیان دیدگاه شخصی، نه گفتن و پرهیز از تعارض برای آنها دشوار است. در سطوح بالای یکپارچگی، آنها مستقل و خودباور هستند و با آگاهی و استقلال عمل می‌کنند.

تیپ انیاگرام 3 رقیب موفق سه‌ها «عمل‌گرا» هستند و گرایش دارند کاربردی، موفقیت‌محور و وظیفه‌شناس باشند و شخصیت یا وجهه‌ای مثبت از خود به نمایش بگذارند. آنها رقابت‌جو هستند و برای دستیابی به اهداف و موفق جلوه دادن خود، از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند. آنها در معرض خطر فرسودگی یا اعتیاد به کار قرار دارند و ممکن است برای پیروزی به فریبکاری یا مصلحت‌اندیشی روی آورند. در سطوح بالاتر یکپارچگی، آنها در جهت پذیرش خود و نفوذ اصیل گام برمی‌دارند و پیوند قلب و عمل را برقرار می‌کنند.

تیپ انیاگرام 6 شکاک وفادار شش‌ها به سادگی خطرات و ریسک‌های بالقوه را تشخیص می‌دهند، با احساس اضطراب واکنش نشان می‌دهند و طرز فکری تردیدآمیز دارند. آنها به اعتماد، مسئولیت‌پذیری و وفاداری ارج می‌نهند و نیاز دارند احساس امنیت و تعلق داشته باشند. در سطوح پایین‌تر یکپارچگی، آنها ممکن است بدگمان، واکنشی و ناامن باشند، چرا که وفاداری به وابستگی و حساسیت افراطی تبدیل می‌شود. در سطوح بالاتر یکپارچگی، شش‌های خودکفا، متعهد و با ثبات به اطرافیان خود اعتماد به نفس می‌بخشند و با انعطاف‌پذیری با ریسک‌ها مواجه می‌شوند.

تیپ انیاگرام 1 کمال‌گرای سختگیر یک‌ها به دنبال پیشرفت و «عمل درست» هستند و مطمئن می‌شوند که کارها به شکل صحیح انجام شود. آنها اصول‌گرا هستند، تصور واضحی از درست و غلط دارند و ممکن است آرمان‌گرا، متکبر یا قضاوتی به نظر برسند. دنیای خود را سازماندهی می‌کنند و به حقایق، دقت و شفافیت ارزش می‌دهند و برای اجتناب از اشتباه سخت تلاش می‌کنند. مهارت آنها در تشخیص، ارزیابی و شناخت چیزی است که درست است.

تیپ انیاگرام 4 خلاق پرشور چهارها در جستجوی معنا، عمق و اصالت هستند. آنها از لحاظ عاطفی حساس و هماهنگ با محیط اطراف خود هستند؛ افرادی خلاق و سرشار از احساس. ممکن است از نظر هیجانی بی‌ثبات، نمایشی و متمرکز بر نیازها یا کمبودهای زندگی خود به نظر برسند. با یکپارچگی، چهارها با ندای خلاقیت درونی خود ارتباط برقرار می‌کنند و می‌توانند هویت و احساسات خود را از هم تفکیک کنند.

تیپ انیاگرام 7 آینده‌نگر مشتاق هفت‌ها به دنبال تنوع و هیجان هستند و تیپی سرگرم‌کننده‌اند که با خوش‌بینی با چالش‌ها مواجه می‌شوند و با نگاهی رو به جلو با زندگی درگیر می‌شوند. در گروه‌ها، خلاقیت، انرژی و نگرش مثبت به ارمغان می‌آورند و به آسانی دوست پیدا می‌کنند. ممکن است به نظر دیگران پرت حواس، لذت‌طلب، بی‌توجه یا بی‌مسئولیت جلوه کنند. هفت‌ها اغلب ناراضی هستند اما آن را انکار می‌کنند و با مشغله زیاد و لذت‌جویی تکانشی از آن فرار می‌کنند. در سطوح بالاتر یکپارچگی، آنها حضور ذهن دارند و شادی را در وجود خود می‌یابند.

27 نوع فرعی و غریزه چیست و چرا اهمیت دارند؟

27 زیرتیپ و غریزه چیست و چرا اهمیت دارند؟

همه ما سه سائق غریزی اساسی داریم که برای تجربه انسانی ضروری هستند. این سه غریزه به عنوان نیروهای حیاتی، اولیه و ریشه‌دار در وجود ما نهفته‌اند. آنها مستقل از شخصیت هستند و پشت استراتژی‌های زندگی ما قرار دارند. اگرچه این غرایز اغلب ناخودآگاه عمل می‌کنند، اما به شکلی قدرتمند شیوه بنیادین هستی ما را شکل می‌دهند.

با وجود اینکه هر سه غریزه همیشه در ما حضور دارند، یکی از آنها معمولا غالب است و دسترسی به آن آسان‌تر است. در نتیجه، استفاده از آن غریزه غالب در مقایسه با دو غریزه دیگر راحت‌تر است. زمانی که غریزه غالب با تیپ اصلی و ترس بنیادین ترکیب می‌شود، ساختار شخصیتی منحصر به فردی شکل می‌گیرد. این ترکیب‌ها همان 27 زیرتیپ بر اساس مدل کلودیو نارانخو هستند.

آزمون انیاگرام IEQ9 به گونه‌ای طراحی شده است که غریزه غالب شما را به وضوح مشخص کند و زیرتیپ شما را با دقت آشکار سازد.

درباره 27 زیرتیپ بیشتر بدانید

مراکز چیست؟

گورجیف در آموزه های راه چهارم خود توضیح داد که ما با سه «مغز» کار می کنیم که بر نحوه تفکر، احساس و رفتار ما تأثیر می گذارند. اینها عبارتند از تفکر (مرکز سر)، احساس (مرکز قلب) و عمل (مرکز بدن یا دست‌ها). معمولا یکی از این مراکز غالب است و ما باید آگاهانه استفاده از دو مرکز دیگر را توسعه دهیم. برای مثال، ممکن است کسی بگوید که احساساتشان را فکر میکنند، یا قبل از فکر کردن عمل میکنند، یا اینکه احساساتشان اغلب مانع از فکر کردنشان میشود

ارتباط قدرتمندی بین سیستم انیاگرام و مراکز وجود دارد، به طوری که نه تیپ را میتوان به سه گروه سه‌تایی تقسیم کرد که هر کدام مجموعه‌ای از مسائل خاص خود را دارند که زیربنای رفتار ما هستند. به عنوان مثال، تیپ‌های انیاگرام متمرکز بر سر (E5، E6 و E7) با ترس و بدبینی مشکل دارند؛ تیپ‌های انیاگرام متمرکز بر قلب (E2، E3 و E4) با تصویر، غم و شرم مشکل دارند؛ و تیپ‌های انیاگرام متمرکز بر بدن (E8، E9 و E1) با کنترل و خشم مشکل دارند.

آزمون iEQ9 دارای یک ارزیابی داخلی برای مراکز است و نکات مربیگری عملی را برای ایجاد تعادل در آنها ارائه میدهد.

درباره مراکز بیشتر بخوانید

بال‌ها چیست؟

بال‌ها به دو تیپ انیاگرام مجاور تیپ اصلی شما در دایره اشاره دارند. این «همسایگان نزدیک» بر شما تأثیر می‌گذارند اما تیپ شما را تغییر نمی‌دهند. اگر تیپ اصلی را به بستنی درون ظرف تشبیه کنیم، بال‌ها سسی هستند که به آن اضافه می‌کنید. این یک نوع متفاوت بستنی نیست، بلکه صرفاً طعم‌های تیپ‌های مجاور است. همه ما به هر دو بال خود دسترسی داریم که هر کدام مجموعه‌ای متمایز از منابع و ویژگی‌هایی دارند که گاهی اوقات برایمان سودمند هستند. بعضی مواقع، یکی از این بال‌ها برایمان آشناتر یا غالب‌تر است. برخی افراد اصلاً تمایلی به اضافه کردن «سس» زیادی ندارند (تیپ خالص یا بال‌های ملایم)، برخی دیگر سس فراوانی می‌افزایند (بال‌های قوی)، و عده‌ای نیز هر دو را به شکلی متعادل به کار می‌برند (بال‌های دوگانه متوازن).

بال‌ها به ما کمک می‌کنند تا تیپ‌ها را نه تنها به صورت منفرد، بلکه در ارتباط با یکدیگر نیز درک کنیم. از آنجا که تیپ‌های انیاگرام به مثابه یک طیف یا پیوستار در نظر گرفته می‌شوند، ارتباط با بال‌های خود می‌تواند به شما در فهم ظرافت‌های تیپ همخوان‌تان یاری رساند. با تکیه کردن به بال‌های خود، چه به یک سمت و چه به سمت دیگر، دیدگاه‌مان را وسعت می‌بخشیم و گستره احساسی و رفتاری خود را افزایش می‌دهیم. بال‌ها همچنین ممکن است راهی برای درک تنش‌ها و تأثیراتی که هنگام درجا زدن تجربه می‌کنیم، پیش رو بگذارند و پتانسیلی را خلق کنند که بتوانیم با بهره‌گیری از آن، یک دشواری را به عنوان فرصتی برای دگرگونی بازچارچوب‌بندی نماییم. آزمون دقیق انیاگرام iEQ9 نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید از بال‌های خود برای رشد و تعالی، به نحوی اثربخش استفاده کنید.

درباره بال‌ها بیشتر بخوانید

خطوط روی نماد انیاگرام نشانه چیست؟

خطوط از دو توالی 369 و 1428571 پیروی می‌کنند. خط نماد حرکت، پویایی تغییر و قطبیت‌های قدرتمند است. این خطوط تأثیرات و تعاملات بین تیپ‌ها، الگوهای حرکت یا جریان انرژی را نشان می‌دهند. در حالی که تیپ اصلی ما به عنوان یک پایگاه خانگی ثابت باقی می‌ماند، ما همچنین قادر به حرکت یا حتی کشیده شدن در امتداد این خطوط ارتباطی هستیم. هر تیپ یا عدد به عنوان یک قطبیت یا پارادوکسی که باید با آن زندگی کرد، به تیپ‌های انتهای خط مرتبط است.

حرکت در امتداد خطوط، تغییر چشمگیری در دیدگاه یا زاویه نگاه ایجاد می‌کند که به ما اجازه می‌دهد از سبک و واکنش‌های معمول خود فاصله بگیریم و راه‌های جدیدی برای پاسخ به دنیای اطراف خود خلق کنیم. بنابراین خطوط پتانسیل غنی برای کاوش و تحول ارائه می‌دهند، زیرا تعادل و منابع تازه‌ای را برای تیپ اصلی ما فراهم می‌کنند. در حالت ایده‌آل، ما تلاش می‌کنیم توانایی حرکت روان در امتداد خطوط را به عنوان یک پیوستار، به عنوان مسیری برای حرکت خود یکپارچه‌مان توسعه دهیم.

درباره خطوط بیشتر بخوانید

سطوح رشد و توسعه به چه معناست؟

سطوح رشد، میزان تسلط بر خودی را نشان می‌دهد که ما تاکنون در مسیر یکپارچگی و رشد شخصی خود در زندگی به دست آورده‌ایم. این معیاری است که با گذر زمان تغییر می‌کند و با رشد و توسعه ما، یا هنگامی که شرایط زندگی کم و بیش چالش‌برانگیز می‌شود، دستخوش تحول می‌گردد. اگرچه یکپارچگی امری ثابت نیست و افراد ممکن است بسته به شرایط، بین رفتارهای سطح بالا و پایین یکپارچگی در نوسان باشند، اما بیشتر افراد در طول زمان، تمرکز انرژی و رفتار خود را در سطح خاصی از یکپارچگی بروز می‌دهند.

درباره سطوح یکپارچگی بیشتر بدانید

آزمون شخصیت‌شناسی انیاگرام iEQ9 چیست و چرا iEQ9 به‌عنوان تست رسمی انیاگرام شناخته می‌شود؟

آزمون انیاگرام یکپارچه، یک ارزیابی هوشمند، پویا و انطباق‌پذیر است. تکمیل این آزمون حدود 30 دقیقه زمان می‌برد و موارد زیر را نمره‌دهی و اندازه‌گیری می‌کند: نمایه انیاگرام، 27 زیرتیپ، مراکز، بال‌ها، خطوط، سطوح یکپارچگی و 6 بُعد استرس و فشار.

همین امروز سفر خودشناسی خود را آغاز کنید!

خرید آزمون انیاگرام iEQ9

چرا آزمون iEQ9 دقیق‌ترین تست انیاگرام است؟

چه چیزی آزمون iEQ9 را از سایر آزمون‌ها متمایز می‌کند؟ ارزیابی ما با پشتوانه پژوهش‌های گسترده است و مدام با تازه‌ترین بینش‌های روانشناسی، ذهن آگاهی و علوم اعصاب به‌روز می‌شود. می‌توانید اطمینان داشته باشید که گزارش کامل و نتایج ما معتبر، دقیق و قابل اتکا هستند. کارشناسان روان‌سنجی و دانشمندان داده ما بیش از 12 سال را صرف تکمیل ارزیابی‌مان کرده‌اند تا مطمئن شوند که این آزمون نه تنها دقیق‌ترین آزمون (بیش از 95٪) بلکه کاربرپسند و در دسترس همگان است، بنا به نظر مجله روانپزشکی آمریکا.

آیا انیاگرامی اصیل، معتبر، قابل اعتماد و رسمی وجود دارد؟

آزمون‌های رایگان انیاگرام زیادی در اینترنت وجود دارد اما هیچ‌کدام از آنها 12 سال تحقیق و توسعه گسترده را پشت سر نگذاشته‌اند. بیشتر آنها توسط افرادی تهیه شده‌اند که به سختی با روان‌سنجی آشنایی دارند یا از اعتبارسنجی آماری، داده‌های عظیم و روش‌شناسی علمی آزمون-بازآزمون برای بهبود نتیجه بهره نمی‌برند. بنیانگذار Integrative مستقیماً با کلودیو نارانخو همکاری کرده تا آموزه‌های اصلی را به طور مستقیم از تخصص او اقتباس کند. اعتبار iEQ9 توسط 4000 متخصص حرفه‌ای که به صورت روزانه از آن با مراجعان خود در شرکت‌های بزرگی مانند گوگل، ناسا، مایکروسافت و آمازون استفاده می‌کنند، تقویت می‌شود.

چرا از پرسشنامه iEQ9 استفاده کنیم؟

مردم به ما می‌گویند که پرسشنامه iEQ9 را آسان می‌یابند، با وجود اینکه جامع، یکپارچه، پویا و انطباق‌پذیر است. این آزمون 175 سؤال دارد که به‌طور هوشمندانه از پایگاه داده‌ای با 2000 سؤال انتخاب می‌شوند و تکمیل آن تنها حدود 30 دقیقه زمان می‌برد. برای دریافت گزارشی معادل iEQ9، باید چندین آزمون جایگزین را انجام دهید. در پشت صحنه، اعتبارسنجی آماری و تکنیک‌های منحصربه‌فرد یادگیری ماشین مدام به‌روز می‌شوند تا دقت را بیش از پیش افزایش دهند. می‌توانید مطمئن باشید که ما با راهنمایی نظریه‌ای استوار، تخصص لازم را برای ارائه یک نقشه روحی در سطح جهانی به شما، پرورش داده‌ایم.

تست شخصیت iEQ9 Enneagram چیست و چرا iEQ9 به عنوان تست رسمی انیاگرام دیده می شود؟

مزایای استفاده از آزمون انیاگرام چیست؟

انیاگرام در طی دهه‌های اخیر، خود را به عنوان یکی از کارآمدترین ابزارها در زمینه دگرگونی افراد و محیط مربیگری مطرح کرده است. بهره‌گیری از انیاگرام نه تنها روند کشف بینش‌ها، رشد و یکپارچگی را سرعت می‌بخشد، بلکه به فرآیند تحول در گذر زمان، پایداری و شکوه می‌دهد.

مزایای انیاگرام برای خودآگاهی و رشد فردی

کشف بیشتر برای خودتان

یکی از مهم‌ترین مزایای انیاگرام، کمک به ایجاد فراآگاهی در سطح انگیزه‌های درونی است. به این معنی که به افراد کمک می‌کند تا دلایل زیربنایی رفتارها و کنش‌های خود را بهتر درک کنند و این امر به نوبه خود منجر به افزایش خودآگاهی و اعتماد به نفس می‌شود.

مزیت دیگر انیاگرام، توانایی آن در کمک به افراد برای پاکسازی مسائل عاطفی ریشه‌ای است. با شناخت انگیزه‌های پشت اعمال خود، افراد قادر خواهند بود چالش‌های حل‌نشده احساسی که مانع پیشرفتشان می‌شود را بررسی و برطرف نمایند.

همچنین انیاگرام چارچوبی برای درک رفتارهای کارآمد و ناکارآمد ناشی از انگیزه‌های هسته فراهم می‌کند. این به افراد کمک می‌کند تا رفتارها و نقاط کور مخرب خود را شناسایی کرده و در جهت توسعه شیوه‌های سالم‌تر تفکر و عمل هدایت شوند.

یکی از با ارزش‌ترین فواید انیاگرام، دستیابی به درک عمیق‌تر و شفقت بیشتر نسبت به خود و دیگران است. با فهم انگیزه‌های دیگران، می‌توانیم همدلی را گسترش داده و رفتارهایشان را بهتر درک کنیم.

انیاگرام مسیرهای رشد و یکپارچگی را نیز آشکار می‌سازد. علاوه بر این، با یاری رساندن به افراد در شناخت نقاط قوت و ضعف منحصر به فردشان و تنظیم اهدافی که با انگیزه‌های هسته‌ای آنها همسو باشد، بهره‌وری و انگیزه را افزایش می‌دهد. در نهایت، انیاگرام یک چارچوب زبانی و معنایی ایجاد می‌کند که فراتر از رویکردهای مبتنی بر صفات شخصیتی بوده و اصالت، قدرت و اثرگذاری رهبری را تقویت می‌کند.

کسب اطلاعات بیشتر برای افراد

مزایای انیاگرام برای متخصصان، تیم‌ها و رهبران

کشف بیشتر برای متخصصان

آزمون انیاگرام ابزاری ارزشمند برای متخصصان و رهبران است، زیرا می‌تواند به کاهش قضاوت و انتقاد از دیگران و ایجاد فهم و تحمل متقابل کمک کند. انیاگرام با ارائه چارچوبی برای درک انگیزه‌های هر یک از اعضای تیم، به رهبران کمک می‌کند تا از تفاوت‌های سطحی فراتر روند و نقاط قوت و مشارکت‌های منحصر به فرد هر عضو را ارج نهند.

همچنین، انیاگرام چارچوبی برای فهم تعارضات و چالش‌ها فراهم می‌کند. به جای نسبت دادن اختلافات به «تفاوت‌های شخصیتی»، انیاگرام به اعضا امکان می‌دهد تا انگیزه‌های زیربنایی که ممکن است به بروز تعارض دامن بزنند را شناسایی کنند. این رویکرد می‌تواند به یافتن راه حل‌های کارآمدتر، انعطاف‌پذیرتر و پایدارتر منجر شود.

انیاگرام همچنین به تیم‌ها اجازه می‌دهد تا از «شکاف‌های» سنتی فراتر روند و مجدداً خود را سازماندهی کنند. این امر می‌تواند به بهبود روابط کاری و افزایش بهره‌وری بینجامد.

علاوه بر این، آزمون دقیق iEQ9 با ارائه شناختی عمیق‌تر از روابط متقابل اعضای گروه، می‌تواند فرآیندهای کسب و کار را نیز بهبود بخشد. این امر به ارتقای ارتباطات و ایجاد زبان مشترک جدیدی برای پویایی تیم منجر می‌شود. به طور خلاصه، انیاگرام می‌تواند ابزاری قدرتمند برای بهبود پویایی تیم، ارتباطات و در نهایت بهره‌وری در محیط کار باشد.

گزارش جامع تیمی iEQ9 می‌تواند توسط مربیان و رهبران برای افزایش چشمگیر انعطاف‌پذیری آنها مورد استفاده قرار گیرد. این گزارش با بهره‌گیری از یک الگوریتم ریاضی فرکتال منحصر به فرد، یک گشتالت گروهی ایجاد می‌کند.

اطلاعات بیشتر برای متخصصان

مزایای انیاگرام برای سازمان‌ها، فرهنگ سازمانی و شادی کارکنان

کشف بیشتر برای سازمان‌ها

Benefits for Organisations, culture and staff happiness

ارزیابی انیاگرام پتانسیل بی‌نظیری برای سازمان‌ها، فرهنگ و رضایت کارکنان دارد. این روش با ارائه دیدگاهی عمیق نسبت به انگیزه‌ها و اهداف هر یک از اعضا، شیوه همکاری تیم‌ها را دگرگون می‌کند. این بینش می‌تواند به کاهش سیاست‌بازی‌های محل کار کمک کرده و با تقویت همکاری، منجر به کاهش تعارضات و بهبود پویایی تیم شود.

انیاگرام به عنوان عاملی تحول‌آفرین در مدیریت تغییر عمل می‌کند و به افراد این توانایی را می‌دهد که با سهولت بیشتری، تغییرات سازمانی را بپذیرند و خود را با آنها وفق دهند. درک عمیق‌تر انگیزه‌ها و الگوهای رفتاری اعضای تیم، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا با اطمینان خاطر با تغییرات روبرو شوند و در نتیجه ترس و اضطراب را به حداقل برسانند.

سازمان‌ها با شناخت نقاط قوت و مشارکت‌های منحصر به فرد هر یک از اعضا، می‌توانند از ظرفیت کامل نیروی انسانی خود بهره‌مند شوند. این یکپارچگی به ایجاد محیط کاری خلاق و پربازده منجر می‌شود که موجب ارتقای عملکرد و افزایش بهره‌وری کلی می‌گردد.

آزمون انیاگرام همچنین به عنوان ابزاری کارآمد در مدیریت پروژه و رهبری نقش ایفا می‌کند و چارچوبی را برای سازماندهی و اجرای اثربخش پروژه‌ها فراهم می‌آورد. این امر به افزایش انسجام در سازمان، بهبود ارتباطات و کشف استعدادهای نهفته می‌انجامد.

تغییر فرهنگ و ارتباطات کارآمد، ارکان اصلی یک محیط کاری مثبت و پربازده هستند. انیاگرام نقشی کلیدی در ترویج هر دو مورد ایفا می‌کند و از این رو به شادی و بهزیستی کلی کارکنان یاری می‌رساند. این چارچوب همچنین به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا برنامه‌های استعدادیابی و آموزشی اثرگذارتری را توسعه دهند و رشد و توسعه فردی را ارتقا بخشند.

اطلاعات بیشتر برای سازمان‌ها

تفاوت آزمون شخصیت‌شناسی انیاگرام با MBTI در چیست؟

تست انیاگرام

تست انیاگرام iEQ9 بینشی عمیق و جامع درباره‌ی تیپ شخصیتی و مسیر رشد فردی به دست می‌دهد. این تست با شناسایی 27 زیرتیپ ظریف و دقیق، مدلی پویا از تحول به سوی سطوح بالاتر سلامت و عملکرد ارائه می‌کند. iEQ9 انگیزه‌های هسته‌ای و الگوهای شناختی زیربنایی شکل‌دهنده‌ی رفتار را توضیح داده و هم به نقاط قوت و هم به حوزه‌های رشد می‌پردازد. این تست پیش‌بینی می‌کند که چگونه تیپ‌های مختلف در سیستم‌های اجتماعی پیچیده با یکدیگر تعامل خواهند داشت. iEQ9 که ریشه در آموزه‌های معنوی و روان‌شناختی دارد، چشم‌اندازی بسیار معنادار را برای جویندگان خودشکوفایی فراهم می‌آورد.

به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید خود را بشناسید و به سطوح جدیدی از رشد دست یابید
انگیزه‌های هسته‌ای و ترس‌های زیربنایی رفتارتان را آشکار می‌سازد
مسیرهای روشن و عملی برای رشد و توسعه‌ی فردی ترسیم می‌کند
در موقعیت‌ها و روابط پیچیده با دیگران قابل پیش‌بینی است
به آموزه‌های ژرف‌تر معنوی و روان‌شناختی پیوند می‌خورد

نشانگر تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI)

هدف نشانگر تیپ شخصیتی مایرز-بریگز، طبقه‌بندی افراد در 16 تیپ شخصیتی بر اساس ویژگی‌هایی مانند برون‌گرایی و شهود است. با وجود اینکه پژوهش‌ها اعتبار این ویژگی‌ها را برای برخی اهداف تأیید می‌کنند، MBTI فاقد یک مدل جامع برای راهنمایی رشد فردی در طول زمان است. MBTI با تأکید بر ویژگی‌های قابل مشاهده، اغلب در ثبت ظرافت‌ها و پیچیدگی‌های ذاتی شخصیت و انگیزه انسانی کوتاهی می‌کند. با این حال، MBTI به‌ویژه در حوزه استخدام، همچنان از محبوبیت برخوردار است.

تمرکز بر ویژگی‌های سطحی شخصیت، نه انگیزه‌های محرک
چارچوبی برای رشد فردی ارائه نمی‌دهد
نقاط کور، تعصبات و عادت‌ها را نشان نمی‌دهد

کاشف نقاط قوت

آزمون کاشف نقاط قوت، برجسته‌ترین استعدادها و توانمندی‌های افراد را از میان 34 نقطه قوت شناسایی می‌کند. این ابزار با تأکید بر حوزه‌هایی که فرد بیشترین کارآمدی را در آنها دارد، می‌تواند به پیشرفت شغلی و توسعه رهبری یاری رساند. با این حال، کاشف نقاط قوت رویکردی نامتعادل دارد و تنها بر جنبه‌های مثبت متمرکز است و شخصیت را به طور جامع در نظر نمی‌گیرد. این مدل فاقد چارچوب مفهومی است که نشان دهد نقاط قوت چگونه با یکدیگر ارتباط دارند یا در طول زمان تکامل می‌یابند. اگرچه کاشف نقاط قوت به عنوان نقطه آغاز سودمند است، اما نیازمند تکمیل و توسعه بیشتری می‌باشد.

تنها بر نقاط قوت تأکید دارد و نقاط ضعف و زمینه‌های رشد را نادیده می‌گیرد.
فاقد درک صحیحی از چگونگی تعامل پویا و متقابل نقاط قوت در شرایط و روابط گوناگون است.

آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت

مدل پنج عامل بزرگ شخصیت بر این باور است که شخصیت افراد را می‌توان در قالب پنج ویژگی کلی خلاصه کرد: گشودگی، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، سازگاری و روان‌رنجوری. تحقیقات نشان می‌دهد این صفات برای ارائه یک تصویر کلی از ویژگی‌های شخصیتی معتبر هستند. با این حال، به دلیل تمرکز صرف بر پنج ویژگی، مدل پنج عامل بزرگ فاقد ظرافت‌های لازم است. این مدل نمی‌تواند محرک‌های عمیق‌تر رفتار را به خوبی توضیح دهد و نگاهی پویا به تغییرات شخصیت نیز ندارد. هرچند این مدل مفید است، اما برای تکمیل محدودیت‌های آن، به ابزارهای مکمل نیاز است.

تمرکز بر ویژگی‌ها یا رفتارهاست، نه دلایل و چرایی انجام کارها
بینشی عمیق درباره انگیزه‌ها، ترس‌ها، رفتارها و مکانیسم‌های مقابله‌ای ارائه نمی‌دهد

مدل 9 تیپ شخصیتی میتواند در کار با نقاط کور، بینشهای شخصی، مشاوره یا رواندرمانی، و همچنین در محیط کار کاربردیتر و مفیدتر باشد.

انیاگرام درک عمیقتر و همهجانبهتری از شخصیت کامل شما و سازوکارهای پنهانی که باعث میشوند آنچه را انجام میدهید، ارائه میکند.

شناخت تیپ انیاگرام خود

کشف تیپ انیاگرام شما می‌تواند یک تجربه‌ی دگرگون‌کننده باشد که به شما اجازه می‌دهد درک عمیق‌تری از خود و تعاملاتتان با دنیای پیرامون داشته باشید. مدل نُه تیپ انیاگرام، با آشکار ساختن نقاط قوت، ضعف و انگیزه‌های ناخودآگاه شما، می‌تواند مسیر را برای خودآگاهی و پذیرش بیشتر هموار سازد.

تعیین تیپ شخصیتی شما فرآیندی است که می‌تواند رویکردهای گوناگونی را شامل شود. برخی ممکن است تصمیم بگیرند آزمونی بدهند، با یک متخصص باتجربه همکاری کنند، یا به سادگی تیپ‌های اصلی را بررسی نمایند تا ببینند کدام یک بیشتر با آنها همخوانی دارد. iEQ9 شاید نزدیک‌ترین روش به یک متد کاملاً قابل اطمینان برای دستیابی به تیپ انیاگرام شما باشد.

هنگامی که درک شفاف‌تری از تیپ خود به دست آوردید، به همان اندازه مهم است که نقاط کور خود را نیز بشناسید - حوزه‌هایی که بیشتر مستعد کشمکش با آنها هستید. برای مثال، یک فرد با تیپ 8 ممکن است در ابراز آسیب‌پذیری دشواری داشته باشد، در حالی که یک فرد با تیپ 4 ممکن است با خودشکی دست و پنجه نرم کند. با شناسایی این نقاط کور، می‌توانید برای غلبه بر آنها و رشد به عنوان یک انسان تلاش کنید.

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی خود

تأثیر شناخت تیپ شخصیتی شما بسیار فراتر از خودشناسی صرف است و به شکلی ژرف بر سلامت روان و زندگی حرفه‌ای شما تأثیر می‌گذارد. با آگاهی از نقاط قوت و ضعف خود، می‌توانید مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله و روابط بین فردی‌تان را ارتقا دهید و این امر به موفقیت چشمگیرتر در مسیر شغلی‌تان منجر خواهد شد. افزون بر این، شناخت تیپ شخصیتی شما می‌تواند بهترین شیوه‌های مراقبت از خود را در ابعاد عاطفی، جسمی و معنوی نمایان سازد.

این آزمون و مدل، چهارچوبی برای فهم شخصیت و رفتارتان در اختیارتان قرار می‌دهد و همچون ابزاری گرانبها در مسیر رشد و خودآگاهی عمل می‌کند. با کسب بینش عمیق‌تر نسبت به آنچه محرک افکار، احساسات و رفتارهایتان است، می‌توانید پذیرش خود و درک جامعی از وجودتان را پرورش دهید. همچنین، با شناسایی حوزه‌های قابل رشد، نقشه راهی به سوی تحقق پتانسیل کامل شما ترسیم می‌کند و گام‌هایتان را در مسیر زندگی سرشار از خودشناسی و تعالی فردی هدایت می‌نماید.

آیا انیاگرام را می توان در رهبری، تیم سازی به کار برد؟

آیا می‌توان از انیاگرام در رهبری و تیم‌سازی استفاده کرد؟

تست یا ارزیابی انیاگرام را می‌توان در موقعیت‌های گوناگونی از جمله توسعه انعطاف‌پذیری در رهبری یا کشف و شکوفایی پویایی‌های تیمی به‌کار گرفت. برای نمونه، آگاهی از تیپ‌های شخصیتی هر یک از اعضای تیم می‌تواند در برقراری ارتباط مؤثر و همکاری سازنده مفید واقع شود. در تحول رهبری، انیاگرام را می‌توان برای تمرکز بر نقاط قوت و پرورش آنها و همچنین برای رسیدگی به نقاط کور مورد استفاده قرار داد. در حل اختلافات نیز می‌توان از این ابزار برای درک انگیزه‌ها و دیدگاه‌های طرف‌های مختلف درگیر بهره جست.

انیاگرام و آزمون انیاگرام iEQ9 چه هستند؟