کشف کنید چگونه می‌توانید سبک رهبری منحصر به فرد خود را به بهترین شکل ممکن ابراز کنید

ارزیابی ما با پشتوانه‌ی تحقیقات گسترده است و مرتباً با آخرین یافته‌های روانشناسی، ذهن‌آگاهی و علوم اعصاب به‌روز می‌شود. می‌توانید مطمئن باشید که گزارش کامل و نتایج ما معتبر، دقیق و قابل اعتماد هستند. کارشناسان روان‌سنجی و دانشمندان داده‌ی ما بیش از ۱۳ سال را صرف تکمیل ارزیابی‌مان کرده‌اند تا مطمئن شوند که این آزمون نه تنها دقیق‌ترین آزمون (بیش از ۹۵٪) بلکه کاربرپسند و در دسترس همه است. نیازی نیست حرف ما را قبول کنید - به نظر مجله‌ی معتبر روانپزشکی آمریکا اعتماد کنید.

ما اجازه نمی‌دهیم iEQ9 به عنوان بخشی از فرآیند استخدام به کار رود. انیاگرام صلاحیت یا توانایی افراد را نمی‌سنجد. ما معتقدیم هر تیپ انیاگرام می‌تواند در هر نقشی موفق باشد. وقتی نامزد موفق شناسایی شد، انیاگرام ابزار فوق‌العاده‌ای برای حمایت از رشد و توسعه‌ی آنهاست.

اگرچه آزمون انیاگرام می‌تواند بینشی در مورد شخصیت و سبک کاری افراد ارائه دهد، اما نباید در تصمیمات استخدام به کار رود. مهم است که طیف گسترده‌ای از عوامل از جمله مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی را در نظر بگیرید.

بله، شناخت تیپ انیاگرام‌تان به شما کمک می‌کند سبک رهبری و زمینه‌های رشدتان را بشناسید. همچنین می‌تواند توانایی شما را در رهبری و ارتباط با اعضای تیمی که تیپ‌های متفاوت انیاگرام دارند، ارتقا دهد.

از زمان انتشارش در سال ۲۰۱۱، بیش از ۴۵۰ هزار نفر iEQ9 را گذرانده‌اند و اکنون به نسخه‌ی ۲۲ ارتقا یافته است. با بهره‌گیری از تحلیل‌های آماری پیشرفته، هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و همچنین متخصصان انسانی در روان‌سنجی و علوم شناختی؛ برای تضمین به‌روزترین دقت و اعتبار علمی.

انیاگرام iEQ9، در مقایسه با سایر آزمون‌های شخصیت مانند شاخص تیپ مایرز-بریگز (MBTI)، تست نقاط قوت یا آزمون پنج عامل بزرگ، نگاهی جامع‌تر و پویاتر به شخصیت دارد. به جای صرفاً طبقه‌بندی ویژگی‌ها یا نقاط قوت، به انگیزه‌ها و ترس‌های زیربنایی شکل‌دهنده‌ی رفتارها می‌پردازد و مسیرهای عملی برای رشد و توسعه‌ی فردی ارائه می‌دهد. برخلاف این مدل‌های دیگر که عمدتاً بر ویژگی‌ها یا نقاط قوت ثابت تمرکز دارند، انیاگرام ریشه در آموزه‌های معنوی و روان‌شناختی دارد که آن را در موقعیت‌های پیچیده‌ی بین‌فردی قابل پیش‌بینی و انطباق‌پذیر می‌سازد. بنابراین، در حالی که سایر سیستم‌ها مزایای خود را دارند، رویکرد جامع انیاگرام iEQ9 فهم عمیق‌تری از شخصیت و تحول آن در گذر زمان به دست می‌دهد.

به طور خلاصه، سایر مدل‌های شخصیت اغلب صرفاً بر ویژگی‌ها و نقاط قوت سطحی تمرکز می‌کنند و انگیزه‌ها و ترس‌های زیربنایی شکل‌دهنده‌ی رفتارها را نادیده می‌گیرند. آنها فاقد چارچوب‌هایی برای رشد فردی هستند، نقاط ضعف و زمینه‌های توسعه را نادیده می‌گیرند و در برجسته کردن نقاط کور، سوگیری‌ها و عادات ناکارآمد ناتوان هستند. علاوه بر این، آنها تعامل پویای نقاط قوت را در موقعیت‌ها و روابط مختلف به طور کامل درک نمی‌کنند.

مانند تمام پرسشنامه‌های خودگزارشی، عنصری از ذهنیت در نتایج پاسخ‌دهندگان دخیل است. برای اطمینان از اینکه نتایج تا حد امکان قابل اعتماد باشند، پرسشنامه‌ی یکپارچه‌ی انیاگرام معیارهای پایایی مربوط به ثبات، صداقت و زمان را در خود گنجانده است. بازخورد مراجعان حاکی از آن است که iEQ9 ابزاری انقلابی در ارزیابی است که بسیار قابل اعتماد و فوق‌العاده دقیق است. Integrative به طور منظم سؤالات پرسشنامه را بازبینی می‌کند و به بهبود دقت ادامه می‌دهد.

برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید

رهبری خوب برای شما چه ارزشی دارد؟ آیا می‌توانید ریسک کنید که به درستی روی آن سرمایه‌گذاری نکنید؟ تست‌های رایگان انیاگرام وسوسه‌انگیز هستند، اما بیایید صادق باشیم - آنها فست‌فود ارزیابی‌های شخصیت هستند. ممکن است کنجکاوی آنی شما را ارضا کنند، اما شما را با محتوای کم و میل به بیشتر رها می‌کنند. آیا می‌توانید به آنها اعتماد کنید؟ قضاوت با شماست.

برای اطمینان از اینکه آزمون‌های انیاگرام ما دقیق، از نظر علمی معتبر و مهم‌تر از همه، برای مراجعان‌مان مفید و معنادار باشند، دریافت هزینه ضروری است. استاندارد بالای ما با اعتبارسنجی آماری، داده‌های عظیم و روش علمی آزمون-بازآزمون برای بهبود مداوم نتایج حفظ می‌شود. iEQ9 که توسط Dirk Cloete، متخصص برجسته‌ی انیاگرام ایجاد شده، کلیدی برای گشودن پتانسیل واقعی رهبری شماست.