אניאגרם בעולם העסקים

מחויבות עובדים

"במסגרת החוזה החֶברָתִי המתפתח בין מעסיק לעובד, עובדים הופכים ל'מתנדבים' שיש לרתום ולגייס אותם מחדש מדי יום" - סקר משאבי אנוש של Deloitte

בשנים האחרונות, ארגונים השקיעו משאבים רבים בטיפוח מחויבות העובדים, ונושא זה ממשיך להיות בעדיפות עליונה. מכאן עולה כי המחויבות מושפעת ממגוון גורמים שעשויים להיות ייחודיים לכל עובד ומקומיים, ולכן האחריות מוטלת על המנהל הישיר והצוות. ה-iEQ9 מצביע על תמרורי אזהרה וסימנים מדאיגים לעומס יתר, שְׁחִיקָה וחוסר מחויבות אצל עובדים שונים, ובמקביל חושף נקודות עיוורות והזדמנויות לחיזוק המחויבות הן ברמה הקבוצתית והן ברמה האישית. כך מתאפשרת גישה אסטרטגית להתמודדות עם אתגר מהותי זה.

אימון, חונכות ופיתוח כישרונות

כדי להדריך, לאמן ולפתח כישרונות ביעילות, עלינו לתפור מסלול התפתחות ואסטרטגיה אישית לכל אדם - מה שמציב אתגר משמעותי בפני מנהלים בלדעת על מה כדאי להם להתמקד וכיצד לעבוד עם מתאמנים מגוונים. ערכת iEQ9 מספקת מסלולים ואסטרטגיות פיתוח לפי סוּג (עבור 27 תתי-סוגים שונים), שמנהיגים ומנטורים יכולים לדון בהם וליישם עם האנשים שאיתם הם עובדים. זה נותן את היכולת להעביר אימון וייעוץ בצורה כזו שהאדם יכול לקלוט, להפנים, לפתור בעיות ולקחת אחריות על ההתפתחות האישית שלו. האניגרם מציע גם זווית ראייה למנהיגים להבין שהערכים, המוטיבציות וסגנון הלמידה המועדף שלהם לא תמיד מתאימים לאחרים, ולהתאים את אסטרטגיות הפיתוח שלהם בהתבסס על דוח מוצק ומבוסס נתונים.

ניהול שינוי ומגוון

ה-iEQ9 חושף את הארגון בפני עצמו, ומציע כלי לאבחון מעמיק של התנגדויות או מוטיבציות ברמת השורשים, ומסגרת מובנית ליצירת תנועה בהלימה לתובנות אלו. האניגרם הוא הרבה יותר ממודל אישיות - הוא גם מציע מבט על תהליכים שניתן ליישם כדי להוביל תהליך שינוי מכוון ומעוגן.

כדי לשנות התנהגות, עלינו קודם כל להבין מדוע אנשים מתנהגים כפי שהם מתנהגים - משהו שהם עצמם אולי אפילו לא מודעים אליו! על ידי עבודה עם הרמות העמוקות ביותר של התנגדויות ומוטיבציות, המסגרת הזו מציעה כלים לפתור או אפילו להמיס קונפליקטים, ולהציג את השינוי באור חיובי. המגוון של האניגרם מאפשר לשלב את הכישרונות של טיפוסים שונים (מובילים, חולמים, בוני קשרים, טיפוסים אנליטיים) בתהליך השינוי, באמצעות תהליך מחקרי מבוסס ואיתן.

למידה והתפתחות

עם כניסתם של דורות חדשים לשוק העבודה, העלייה בעלויות הלמידה והפיתוח ועלייתו של העובד העצמאי, חברות חושבות מחדש על הגישה שלהן ללמידה וכישרון, ומעניקות עדיפות לפרט. סל המוצרים שלנו מציע מסלול התפתחות ייחודי, הנתמך בפורמטים גמישים לדיווח ובהצעות מודולריות. ה-iEQ9 מאיץ פריצות דרך ומכניס אנשים למודעות עמוקה דרך ההתבוננות בדוחות שלנו. אנשים מקבלים העצמה עם הבנה של הסגנון, המחסומים והחוזקות שלהם, אותה ניתן ליישם כמעט בכל אתגר הקשור ללמידה או להתפתחות אישית.