What is the Enneagram?

The Enneagram is a model of human psychology and personality theory, that is based on the idea that each person has a unique and innate personality structure, or essence, that shapes the way they see the world and themselves. The word Enneagram comes from the Greek words ennea meaning nine and grammos meaning something written or a figure. The Enneagram symbol is composed of a circle with nine equidistant points, each representing one of the nine personality types. Its origin has an ancient history. These types are characterized by a unique combination of strengths, weaknesses, unconscious motivations, fears and triggers that shape their thoughts, feelings, and actions. The Enneagram is not only a tool for understanding ourselves and others, but it is also a powerful tool for growth, self-awareness, and self-discovery and spiritual growth. It can help individuals understand their own motivations and behavior, as well as the motivations and behavior of others which can lead to more harmonious relationships, better communication, and more effective problem-solving. The Enneagram can be used to help people better understand their own personalities and the personalities of others, and to develop more self-insight and self-acceptance.

What is Enneagram type 1?

Ones are about improvement and 'right action', ensuring things are done correctly. They are principled, with a clear sense of right and wrong and may seem idealistic, self-righteous or judgemental. They organise their world and value facts, precision and clarity, working hard to avoid mistakes. Their gift is in discernment, evaluation and knowing what is right.

What is Enneagram type 2?

Twos want to meet others' needs in a helpful, supportive way. Warm, giving and people-oriented, they seek affirmation from their relationships and may be sensitive and angry if they feel unappreciated. They may over involve themselves in others' lives and risk being manipulative. Their integration challenge is to give unconditionally and to nurture themselves as well as others.

What is Enneagram type 3?

Threes are 'doers' and tend to be practical, success oriented, task-driven and project a polished persona or image. They are competitive and will make sacrifices to achieve their goals and appear successful. They risk becoming overstretched or workaholic and may resort to deception or expediency to win. At higher integration, they work towards self-acceptance and authentic influence, connecting heart and hands.

What is Enneagram type 4?

Fours search for meaning, depth and authenticity. They are emotionally sensitive and attuned to their environment, creative and expressive as individuals. They may seem emotionally moody, focus on their own needs, dramatic, focusing on what is lacking in their lives. As they integrate, Fours get in touch with their inner creative voice but able to separate their identity and their emotions.

What is Enneagram type 5?

Fives are private individuals with an active mental life, observing and exploring how the world works. They struggle to share thoughts and feelings and may seem socially awkward or disinterested. At lower integration, Fives may be withdrawn, antagonistic and aggressively defend their isolation. At higher integration, they are intellectual pioneers, bringing their perceptive wisdom unselfconsciously.

What is Enneagram type 6?

Sixes easily tune into potential danger and risks, acting on a sense of anxiety, and think in sceptical ways. They value trust, responsibility and loyalty and need to feel they are safe and belong. At lower integration they may be paranoid, reactive and insecure as loyalty turns into dependency and oversensitivity. At higher integration, self-reliant, committed and grounded Sixes give confidence to those around them, resiliently coping with risk.

What is Enneagram type 7?

Sevens seek variety, stimulation, is a fun loving type, tackling challenges with optimism and engaging with life in a future-orientated way. In groups, they bring creativity, easily make friends, energy and optimism. They may seem distracted, hedonistic, insensitive or irresponsible to others. Sevens are often unhappy but deny this, escaping into hyperactivity and impulsive pleasure-seeking. At higher integration they are present, finding joy within.

What is Enneagram type 8?

Eights are forces of nature, with a strong presence and personality that values being in control. They are guarded but caring and protective of those around them. As they mask any vulnerability with a tough, no-nonsense exterior, they may seem intimidating and confrontational. At higher integration they combine their directness with compassion, collaborating with others while serving the greater good.

What is Enneagram type 9?

Nines are diplomatic and attuned to the ideas of others, often as facilitators or mediators in groups. They form the glue between people with their friendly, grounding and stable demeanour. They struggle to connect to their own point of view, say no, and often avoid conflict. At high integration, they are independent and self-respecting, acting with self-awareness and autonomy.

เอนเนียแกรมคืออะไร

ทำความรู้จักเอ็นเนียแกรม โมเดลจำแนกบุคลิกภาพ 9 แบบ

อยากรู้จักตัวเองให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นไหม ระบบเอ็นเนียแกรมเป็นโมเดลบุคลิกภาพที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง มอบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงผลักดันหลักในตัวเรา เปิดประตูสู่ความเป็นไปได้อันน่าตื่นเต้นในการคาดการณ์และทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์

Integrative Enneagram ปลดล็อกและสนับสนุนการเดินทางของคุณในการค้นพบตัวเอง เปิดเผยรูปแบบพฤติกรรมที่แอบแฝงอยู่ในจิตใต้สำนึกซึ่งขับเคลื่อนและจูงใจเราให้แสดงออกในลักษณะบางอย่างโดยไม่รู้ตัว เมื่อเราตระหนักถึงแรงจูงใจเหล่านี้ เราจะสามารถก้าวข้ามและพัฒนาวิถีชีวิตที่สมบูรณ์และเกื้อหนุนตนเองมากยิ่งขึ้น การทำงานกับโมเดลนี้ทำให้แต่ละคนสามารถเริ่มต้นรับผิดชอบพฤติกรรมและการเติบโตของตนเองได้ ผ่านความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทำไมพวกเขาถึงคิด รู้สึก และตอบสนองในแบบที่เป็นอยู่

เอ็นเนียแกรมเป็นกรอบแนวคิดต้นแบบที่ประกอบด้วยเก้าประเภท ให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ปัจเจกบุคคล กลุ่ม และส่วนรวม ประกอบด้วย 3 ศูนย์กลางของสติปัญญา, เอ็นเนียแกรม 9 ประเภท, ปีก, 27 ประเภทย่อย และอีกมากมาย โมเดลนี้นำเสนอแผนที่อันสมบูรณ์เพื่อการพัฒนาตนเอง ไม่ได้มีไว้เพื่อจำกัดกรอบความคิดของผู้คน แต่เป็นการเปิดเส้นทางสู่การค้นพบตนเองและการตระหนักรู้ในตัวตนที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ในฐานะกรอบแนวคิด เอ็นเนียแกรมพูดถึงการเดินทางของการบูรณาการอย่างลึกซึ้ง สามารถเผยให้เห็นความเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคลและการเดินทางของเขาหรือเธอได้ ไม่เพียงแต่ชี้ให้เห็นสิ่งที่ฉุดรั้งแต่ละคนไว้เท่านั้น แต่คุณยังจะได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าในการเดินทางสู่ความเข้มแข็งและการปลดปล่อยตัวเอง เชื่อมโยงเราเข้ากับจุดแข็งและตัวตนที่สูงส่งกว่าของเรา

ด้วยเหตุนี้ แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมจึงเป็นเครื่องมือสร้างความเข้าใจหรือกรอบแนวคิดที่ช่วยพัฒนาความรู้ในตนเองและการตระหนักรู้ในระดับที่สูงขึ้น

แบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่มีประสิทธิภาพ แม่นยำ และครอบคลุมที่สุดสำหรับผู้ใช้ของเรา คือ iEQ9 ซึ่งพัฒนาโดย Integrative Enneagram Solutions

ความหมายและคำนิยามของเอ็นเนียแกรม

เอ็นเนียแกรมเป็นแบบจำลองทางจิตวิทยาและทฤษฎีบุคลิกภาพของมนุษย์ ซึ่งตั้งอยู่บนแนวคิดที่ว่าแต่ละคนมีโครงสร้างบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์และติดตัวมาแต่กำเนิด หรือที่เรียกว่า "แก่นแท้" อันเป็นตัวกำหนดมุมมองที่พวกเขามีต่อโลกและตัวเอง

คำว่า "เอ็นเนียแกรม" มีรากศัพท์มาจากภาษากรีก โดย "เอ็นเนีย" แปลว่า "เก้า" และ "แกรมมอส" แปลว่า "สิ่งที่เขียน" หรือ "รูปทรง" สัญลักษณ์ของเอ็นเนียแกรมประกอบด้วยวงกลมที่มีจุดเก้าจุดเท่า ๆ กัน แต่ละจุดแทนบุคลิกภาพหนึ่งในเก้าแบบ ซึ่งมีต้นกำเนิดยาวนานในประวัติศาสตร์

แต่ละแบบมีลักษณะเฉพาะตัวที่ผสมผสานระหว่างจุดแข็ง จุดอ่อน แรงจูงใจที่ซ่อนเร้น ความกลัว และสิ่งกระตุ้นต่าง ๆ ที่หล่อหลอมความคิด ความรู้สึก และการกระทำของพวกเขา เอ็นเนียแกรมไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือสำหรับทำความเข้าใจตัวเราและผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมืออันทรงพลังที่ช่วยส่งเสริมการเติบโต การตระหนักรู้ในตนเอง การค้นพบตัวตน และการเติบโตทางจิตวิญญาณอีกด้วย มันช่วยให้เราเข้าใจแรงจูงใจและพฤติกรรมของตัวเอง รวมถึงของคนรอบข้าง ซึ่งนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ราบรื่นยิ่งขึ้น การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และการแก้ปัญหาอย่างได้ผล

เอ็นเนียแกรมมีประโยชน์อย่างไรบ้าง?

เอ็นเนียแกรมช่วยให้เราเข้าใจบุคลิกภาพของตัวเองและผู้อื่นได้อย่างถ่องแท้ยิ่งขึ้น พร้อมทั้งพัฒนาความเข้าใจอันลึกซึ้งและการยอมรับในตัวเองมากยิ่งขึ้นด้วย

9 ประเภทของเอ็นเนียแกรมคืออะไร?

ต่อไปนี้คือคำจำกัดความโดยสังเขปของบุคลิกภาพทั้ง 9 แบบ คลิกลิงก์เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติมของแต่ละประเภท อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุด ขอแนะนำให้ลองทำแบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมอย่างเป็นทางการที่ผ่านการรับรองทางวิทยาศาสตร์ อยากรู้ไหมว่าคุณมีบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมแบบไหน? ลองทำแบบทดสอบ iEQ9 แล้วรับรายงานมาตรฐาน 20 หน้า หรือรายงานฉบับมืออาชีพแบบเต็ม 44 หน้า ซึ่งจะช่วยสนับสนุนคุณในการค้นหาตัวตนที่แท้จริง และแนวทางในการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างแท้จริง

เอ็นเนียแกรมประเภท 8 ผู้ท้าทายอย่างคล่องแคล่ว ประเภทแปดเป็นพลังของธรรมชาติ มีบุคลิกที่เข้มแข็งและชอบควบคุมสถานการณ์ พวกเขาระมัดระวังแต่ก็ใส่ใจและปกป้องคนรอบข้าง เนื่องจากมักปิดบังความอ่อนแอด้วยภาพลักษณ์ที่แข็งกร้าวและตรงไปตรงมา จึงอาจดูน่ากลัวและชอบเผชิญหน้า เมื่อพัฒนาตนเองในระดับที่สูงขึ้น พวกเขาจะผสมผสานความตรงไปตรงมาเข้ากับความเห็นอกเห็นใจ ร่วมมือกับผู้อื่นในขณะที่ทำประโยชน์เพื่อส่วนรวม

เอ็นเนียแกรมประเภท 2 ผู้ช่วยเหลือที่เห็นอกเห็นใจ ประเภทสองต้องการตอบสนองความต้องการของผู้อื่นด้วยการให้ความช่วยเหลือและสนับสนุน พวกเขาเป็นคนอบอุ่น เอื้อเฟื้อ และให้ความสำคัญกับผู้คน มักแสวงหาการยอมรับผ่านความสัมพันธ์ และอาจมีความรู้สึกไวหรือโกรธง่ายหากรู้สึกว่าไม่ได้รับการชื่นชม พวกเขาอาจเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับชีวิตคนอื่นมากเกินไปจนมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นคนชอบควบคุม ความท้าทายในการพัฒนาตนเองคือการให้โดยไม่หวังผลตอบแทน และการดูแลเอาใจใส่ตัวเองควบคู่ไปกับการดูแลผู้อื่น

เอ็นเนียแกรมประเภท 5 ผู้เชี่ยวชาญเงียบขรึม ประเภทห้าเป็นคนส่วนตัว มีโลกทางความคิดที่คึกคัก ชอบสังเกตและสำรวจว่าโลกนี้ทำงานอย่างไร พวกเขามักลำบากในการแบ่งปันความคิดและความรู้สึก จึงอาจดูเหมือนไม่ถนัดการเข้าสังคมหรือไม่สนใจใคร เมื่อพัฒนาตนในระดับต่ำ ประเภทห้าอาจแยกตัว ต่อต้าน และปกป้องความเป็นส่วนตัวอย่างดุดัน แต่เมื่อพัฒนาตนในระดับสูง พวกเขาจะกลายเป็นผู้บุกเบิกทางปัญญา นำเสนอภูมิปัญญาอันชาญฉลาดอย่างไม่เห็นแก่ตัว

ประเภทเอ็นเนียแกรม 9 ผู้รักสงบปรับตัวได้ ประเภทเก้าเป็นนักการทูตที่สามารถปรับตัวเข้ากับความคิดของผู้อื่นได้เป็นอย่างดี มักทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหรือคนกลางในกลุ่ม พวกเขาเป็นตัวเชื่อมโยงระหว่างผู้คนด้วยบุคลิกที่เป็นมิตร ให้ความรู้สึกมั่นคง และมีเสถียรภาพ แต่พวกเขามักมีปัญหาในการเชื่อมต่อกับมุมมองของตัวเอง ปฏิเสธคำขอ และหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เมื่อมีการพัฒนาตนเองในระดับสูง พวกเขาจะเป็นอิสระ เคารพตนเอง และกระทำการด้วยการตระหนักรู้ในตนเองและมีอิสระในการตัดสินใจ

ประเภทเอ็นเนียแกรม 3 นักบรรลุเป้าหมายที่ชอบแข่งขัน ประเภทสามเป็นนักปฏิบัติที่มุ่งเน้นความสำเร็จ ขับเคลื่อนด้วยงาน และแสดงภาพลักษณ์ที่ขัดเกลาอย่างดี พวกเขาชอบการแข่งขันและพร้อมเสียสละเพื่อบรรลุเป้าหมายและประสบความสำเร็จ แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทำงานหนักเกินไปจนกลายเป็นคนบ้างาน และอาจใช้วิธีหลอกลวงหรือเอาแต่ได้เพื่อเอาชนะ เมื่อมีการพัฒนาตนเองในระดับสูงขึ้น พวกเขาจะทำงานเพื่อการยอมรับตนเองและสร้างอิทธิพลที่แท้จริง โดยเชื่อมโยงจิตใจและการกระทำเข้าด้วยกัน

ประเภทเอ็นเนียแกรม 6 ผู้สงสัยจงรักภักดี ประเภทหกมักจับความรู้สึกถึงอันตรายและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ง่าย มักกระทำการด้วยความวิตกกังวล และมองสิ่งต่างๆ ด้วยความสงสัย พวกเขาให้คุณค่ากับความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และความจงรักภักดี รวมถึงต้องการรู้สึกปลอดภัยและเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม เมื่อพัฒนาตนเองในระดับต่ำ พวกเขาอาจกลายเป็นคนหวาดระแวง ตอบโต้ และไม่มั่นคง เพราะความจงรักภักดีกลายเป็นการพึ่งพาและความอ่อนไหวต่อความรู้สึกมากเกินไป แต่เมื่อพัฒนาตนเองในระดับสูง ประเภทหกจะเป็นคนที่พึ่งพาตนเอง มุ่งมั่น และมั่นคง สามารถสร้างความมั่นใจให้กับคนรอบข้าง และรับมือกับความเสี่ยงได้อย่างยืดหยุ่น

ประเภทเอ็นเนียแกรม 1 ผู้ยึดมั่นในความสมบูรณ์แบบ ประเภทหนึ่งให้ความสำคัญกับการพัฒนาตนเองและการกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างเหมาะสม พวกเขามีหลักการชัดเจน รู้ดีว่าอะไรถูกอะไรผิด และอาจดูเหมือนเป็นคนอุดมคติ ชอบตัดสินหรือมองว่าตัวเองถูกต้องเสมอ พวกเขาจัดระเบียบโลกของตนเอง เห็นคุณค่าของความจริง ความแม่นยำ และความชัดเจน ทุ่มเทอย่างหนักเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด พรสวรรค์ของพวกเขาอยู่ที่การใคร่ครวญ การประเมิน และการรู้ว่าอะไรถูกต้อง

ประเภทเอ็นเนียแกรม 4 ศิลปินผู้เข้มข้น ประเภทสี่แสวงหาความหมาย ความลึกซึ้ง และความเป็นของแท้ พวกเขามีความละเอียดอ่อนทางอารมณ์และเข้ากับสภาพแวดล้อมได้ดี เป็นคนสร้างสรรค์และแสดงออกในแบบฉบับเฉพาะตัว พวกเขาอาจดูเหมือนมีอารมณ์ผันผวน ชอบเล่นบทบาท และมุ่งเน้นความต้องการของตัวเองหรือสิ่งที่ขาดหายไปในชีวิต เมื่อพวกเขาพัฒนาตนเองอย่างสมบูรณ์ ประเภทสี่จะเชื่อมโยงกับพลังสร้างสรรค์ภายใน และสามารถแยกแยะอัตลักษณ์และอารมณ์ของตนเองได้

ประเภทเอ็นเนียแกรม 7 ผู้มีวิสัยทัศน์กระตือรือร้น ประเภทเจ็ดแสวงหาความหลากหลาย ความตื่นเต้น และเป็นคนรักความสนุก พวกเขาเผชิญหน้ากับความท้าทายด้วยมุมมองในแง่ดี และมีส่วนร่วมในชีวิตแบบมุ่งสู่อนาคต ในกลุ่ม พวกเขาจะนำความคิดสร้างสรรค์ พลังงาน และทัศนคติเชิงบวกมาสู่ทีม และสามารถผูกมิตรได้ง่าย คนอื่นอาจมองว่าพวกเขาขาดสมาธิ ชอบความสะดวกสบาย ไม่ใส่ใจผู้อื่น หรือขาดความรับผิดชอบ ประเภทเจ็ดมักจะไม่มีความสุขอยู่ลึกๆ แต่มักปฏิเสธความจริงนี้ ด้วยการหาสิ่งเร้าและความสุขชั่วครั้งชั่วคราวมากลบเกลื่อน เมื่อพวกเขาพัฒนาตนเองในระดับสูงขึ้น พวกเขาจะอยู่กับปัจจุบัน ค้นพบความสุขที่แท้จริงภายในตัวเอง

27 ชนิดย่อยและสัญชาตญาณคืออะไร และเหตุใดจึงมีความสำคัญ

27 ประเภทย่อยและสัญชาตญาณคืออะไร และทำไมถึงสำคัญ?

พวกเราทุกคนมีแรงผลักดันสัญชาตญาณพื้นฐานสามประการที่จำเป็นต่อประสบการณ์ความเป็นมนุษย์ ทั้งสามแรงผลักดันนี้มีอยู่ในตัวเราในรูปแบบของพลังงานดั้งเดิมที่จำเป็นและผูกพันกับร่างกาย พวกมันแยกจากบุคลิกภาพและอยู่เบื้องหลังกลยุทธ์การใช้ชีวิตของเรา ซึ่งแม้มักจะไม่รู้ตัว แต่ก็ชี้นำวิถีการดำรงอยู่พื้นฐานของเราอย่างทรงพลัง

แม้ว่าสัญชาตญาณทั้งสามนี้จะมีอยู่เสมอ แต่หนึ่งในสามจะกลายเป็นสัญชาตญาณหลักที่เข้าถึงและใช้งานได้ง่ายกว่าอีกสองอย่าง เมื่อสัญชาตญาณหลักนี้ผสานเข้ากับประเภทหลักและความกลัวพื้นฐาน ก็จะก่อให้เกิดโครงสร้างบุคลิกภาพใหม่ขึ้น นี่คือ 27 ประเภทย่อยตามแบบจำลองของคลาดิโอ นารันโฆ

แบบทดสอบเอ็นเนียแกรม IEQ9 ได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุสัญชาตญาณหลักของคุณอย่างชัดเจน และเปิดเผยประเภทย่อยของคุณได้อย่างแม่นยำ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 27 ประเภทย่อย

ศูนย์กลางมีอะไรบ้าง?

ในคำสอนวิถีที่สี่ของ Gurdjieff ได้อธิบายว่าเราทำงานด้วย 'สมอง' 3 ส่วนที่มีอิทธิพลต่อวิธีการคิด รู้สึก และการแสดงออกของเรา นั่นคือ การคิด (ศูนย์กลางอยู่ที่ศีรษะ) ความรู้สึก (ศูนย์กลางอยู่ที่หัวใจ) และการลงมือทำ (ศูนย์กลางอยู่ที่ร่างกายหรือมือ) โดยทั่วไปแล้ว หนึ่งในศูนย์กลางเหล่านี้จะเป็นศูนย์กลางหลัก และเราจำเป็นต้องฝึกฝนการใช้อีกสองศูนย์กลางอย่างมีสติ ยกตัวอย่างเช่น บางคนอาจบอกว่าพวกเขา คิดผ่านความรู้สึก หรือ ลงมือทำก่อนคิด หรือ ความรู้สึกมักขัดขวางความคิดของพวกเขา

มีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งระหว่างระบบเอ็นเนียแกรมและศูนย์กลางเหล่านี้ จนสามารถจัดกลุ่มบุคลิกภาพทั้ง 9 แบบเป็นสามกลุ่มได้ โดยแต่ละกลุ่มจะมีประเด็นปัญหาเฉพาะที่เป็นรากฐานของพฤติกรรม ตัวอย่างเช่น บุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่เน้นการคิด (E5, E6 และ E7) มักมีปัญหาเกี่ยวกับความกลัวและความไม่ไว้วางใจ บุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่เน้นความรู้สึก (E2, E3 และ E4) มักมีปัญหาเกี่ยวกับภาพลักษณ์ ความเศร้า และความอับอาย ส่วนบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่เน้นการลงมือทำ (E8, E9 และ E1) มักมีปัญหาเกี่ยวกับการควบคุมและความโกรธ

แบบทดสอบ iEQ9 มีการประเมินศูนย์กลางเหล่านี้อยู่ในตัว พร้อมให้คำแนะนำในการโค้ชเชิงปฏิบัติเพื่อปรับสมดุลของศูนย์กลางต่างๆ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับศูนย์กลาง

ปีกคืออะไร?

ปีก (Wings) หมายถึงประเภทเอ็นเนียแกรมสองประเภทที่อยู่ติดกับประเภทหลักของคุณบนวงกลม 'เพื่อนบ้านใกล้เรือน' เหล่านี้มีอิทธิพลต่อคุณ แต่ไม่ได้เปลี่ยนประเภทของคุณ ถ้าเปรียบประเภทหลักเหมือนไอศกรีมในถ้วย ปีกก็เหมือนกับท็อปปิ้งที่คุณราดลงไป ไม่ใช่ไอศกรีมอีกรสชาติหนึ่ง แต่เป็นรสชาติเสริมจากประเภทที่อยู่ติดกัน พวกเราทุกคนสามารถเข้าถึงปีกทั้งสองข้างของเราได้ และแต่ละข้างก็มีแหล่งพลังและลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกัน ซึ่งเราพบว่ามีประโยชน์ในบางโอกาส บางครั้งปีกข้างใดข้างหนึ่งอาจคุ้นเคยหรือเป็นปีกหลักมากกว่า บางคนไม่ชอบเติม 'ท็อปปิ้ง' มากนัก (ประเภทแท้หรือปีกเบา) บางคนเติมเยอะ (ปีกแข็งแรง) และบางคนเติมทั้งสองข้าง (ปีกคู่สมดุล)

ปีกช่วยให้เราเข้าใจประเภทต่างๆ ไม่เพียงแค่แยกจากกัน แต่ยังมีความสัมพันธ์เชื่อมโยงกันด้วย เนื่องจากประเภทเอ็นเนียแกรมเป็นเหมือนสเปกตรัมหรือความต่อเนื่อง การเชื่อมต่อกับปีกของคุณจะช่วยให้เข้าใจรายละเอียดของประเภทที่คุณสะท้อนได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ด้วยการเอนเอียงไปหาปีกของเรา ไม่ว่าจะทางใดทางหนึ่ง เราจะขยายมุมมองและเพิ่มตัวเลือกทางอารมณ์และพฤติกรรมของเรา ปีกยังเสนอวิธีทำความเข้าใจความตึงเครียดและอิทธิพลที่เราเผชิญเมื่อเราติดขัด และสร้างศักยภาพที่เราเข้าถึงได้ เพื่อปรับกรอบความคิดจากปัญหาให้กลายเป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลง แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมที่แม่นยำของ iEQ9 แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถใช้ปีกของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการเติบโตได้อย่างไร

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับปีก

เส้นบนสัญลักษณ์เอ็นเนียแกรมมีความหมายว่าอย่างไร?

เส้นเหล่านี้เป็นไปตามลำดับสองชุด คือ 3-6-9 และ 1-4-2-8-5-7-1 เส้นเป็นสัญลักษณ์แทนการเคลื่อนไหว พลวัตของการเปลี่ยนแปลง และความขัดแย้งที่ชัดเจน เส้นเหล่านี้บ่งบอกถึงอิทธิพลและปฏิสัมพันธ์ระหว่างประเภทต่างๆ รวมถึงรูปแบบการไหลเวียนของพลังงาน แม้ว่าประเภทหลักของเราจะเป็นเหมือน 'บ้านหลัก' แต่เราก็ยังสามารถเดินทางหรือแม้กระทั่งถูกดึงดูดให้เคลื่อนที่ไปตามเส้นเชื่อมโยงเหล่านี้ได้ แต่ละประเภทหรือตัวเลขจะมีความเกี่ยวข้องกับประเภทที่อยู่ปลายอีกด้านของเส้น ซึ่งเป็นขั้วตรงข้ามหรือความขัดแย้งที่ต้องเรียนรู้ที่จะอยู่ร่วมกัน

การเคลื่อนที่ไปตามเส้นจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงมุมมองหรือทัศนคติอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งช่วยให้เราก้าวพ้นจากแบบแผนและปฏิกิริยาตอบสนองแบบเดิมๆ และสร้างวิธีใหม่ๆ ในการโต้ตอบกับโลกรอบตัว ดังนั้น เส้นเหล่านี้จึงมีศักยภาพอันอุดมสมบูรณ์สำหรับการสำรวจและพัฒนาตนเอง เพราะมอบความสมดุลและพลังงานใหม่ๆ ให้กับประเภทหลักของเรา ในอุดมคติแล้ว เราควรพัฒนาความสามารถในการเคลื่อนไหวอย่างคล่องแคล่วไปตามเส้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นเส้นทางการเคลื่อนไหวสู่ตัวตนที่บูรณาการของเรานั่นเอง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นเหล่านี้

ระดับการพัฒนามีอะไรบ้าง?

ระดับต่างๆ หมายถึงระดับของการเป็นเจ้านายตัวเองที่เราบรรลุได้ในการเดินทางเพื่อบูรณาการชีวิตของเราจนถึงปัจจุบัน ระดับนี้วัดตามช่วงเวลาและเปลี่ยนแปลงไปตามการเติบโตและพัฒนาของเรา หรือเมื่อสถานการณ์ของเรามีความท้าทายมากขึ้นหรือน้อยลง แม้ว่าระดับการบูรณาการจะไม่ตายตัว และผู้คนอาจเคลื่อนไหวไปมาระหว่างพฤติกรรมการบูรณาการระดับสูงและต่ำ ขึ้นอยู่กับบริบท แต่ผู้คนส่วนใหญ่มักจะแสดงพลังงานและพฤติกรรมที่เข้มข้นในระดับการบูรณาการใดระดับหนึ่งเป็นหลักเมื่อเวลาผ่านไป

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับการบูรณาการ

แบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรม iEQ9 คืออะไร และเหตุใดจึงได้รับการยอมรับว่าเป็นแบบทดสอบเอ็นเนียแกรมมาตรฐาน

แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมแบบบูรณาการ เป็นการประเมินอัจฉริยะที่ปรับเปลี่ยนได้ตามสถานการณ์ ใช้เวลาเพียง 30 นาทีในการทำให้เสร็จสมบูรณ์ โดยจะให้คะแนนและวัดผลในด้านต่างๆ ได้แก่ โปรไฟล์เอ็นเนียแกรม, 27 ประเภทย่อย, ศูนย์กลาง, ปีก, เส้น, ระดับการบูรณาการ รวมถึง 6 มิติของความเครียดและความกดดัน

เริ่มต้นการค้นหาตัวตนที่แท้จริงของคุณได้ตั้งแต่วันนี้!

ซื้อแบบทดสอบเอ็นเนียแกรม iEQ9

ทำไม iEQ9 ถึงเป็นแบบทดสอบเอ็นเนียแกรมที่แม่นยำที่สุด

อะไรที่ทำให้แบบทดสอบ IEQ9 โดดเด่นกว่าแบบอื่นๆ การประเมินของเรามีพื้นฐานจากการวิจัยอย่างกว้างขวาง และได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องด้วยข้อมูลเชิงลึกล่าสุดจากจิตวิทยา การฝึกสติ และประสาทวิทยาศาสตร์ คุณมั่นใจได้เลยว่ารายงานฉบับเต็มและผลลัพธ์ของเรานั้นถูกต้อง แม่นยำ และเชื่อถือได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาการวัดผลและนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลของเราใช้เวลากว่า 12 ปีในการพัฒนาแบบประเมินของเราให้สมบูรณ์แบบ เพื่อให้มั่นใจว่าไม่เพียงแต่เป็นการทดสอบที่แม่นยำที่สุด (มากกว่า 95%) แต่ยังใช้งานง่ายและเข้าถึงได้สำหรับทุกคน ตามรายงานของ American Journal of Psychiatry

มีเอ็นเนียแกรมที่แท้จริง ถูกต้อง เชื่อถือได้ และเป็นทางการหรือไม่

มีแบบทดสอบเอ็นเนียแกรมฟรีมากมายบนอินเทอร์เน็ต แต่ไม่มีแบบไหนเลยที่ผ่านการวิจัยและพัฒนามานานถึง 12 ปี ส่วนใหญ่ถูกรวบรวมโดยผู้ที่แทบไม่มีความรู้ด้านจิตวิทยาการวัดผล หรือใช้การตรวจสอบความถูกต้องทางสถิติ ข้อมูลขนาดใหญ่ และวิธีการทดสอบซ้ำเชิงวิทยาศาสตร์เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ ผู้ก่อตั้ง Integrative ได้ทำงานร่วมกับ Claudio Naranjo โดยตรงเพื่อนำคำสอนหลักมาประยุกต์ใช้จากความเชี่ยวชาญของเขา ความน่าเชื่อถือของ iEQ9 ได้รับการยกระดับในทางบวกจากผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพกว่า 4,000 คนที่ใช้งาน iEQ9 กับลูกค้าเป็นประจำทุกวันในบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google, NASA, Microsoft และ Amazon

ทำไมต้องใช้แบบสอบถาม iEQ9

ผู้คนบอกเราว่าพวกเขาพบว่าแบบสอบถาม iEQ9 ใช้งานง่าย แม้ว่าจะครอบคลุม บูรณาการ มีพลวัต และปรับเปลี่ยนได้ก็ตาม แบบทดสอบนี้มีคำถาม 175 ข้อ ซึ่งถูกคัดเลือกมาอย่างชาญฉลาดจากฐานข้อมูลกว่า 2000 ข้อ และใช้เวลาทำเพียงแค่ 30 นาทีเท่านั้น คุณจะต้องทำแบบทดสอบอื่นๆ หลายรายการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เทียบเท่ากับรายงานของ iEQ9 เบื้องหลังนั้น เรามีการตรวจสอบความถูกต้องทางสถิติและเทคนิคการเรียนรู้ของเครื่องที่เป็นเอกลักษณ์ ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความแม่นยำให้มากยิ่งขึ้น คุณวางใจได้เลยว่าเราได้พัฒนาความเชี่ยวชาญ ภายใต้แนวคิดทฤษฎีที่มั่นคง เพื่อมอบแผนที่จิตวิญญาณระดับโลกให้กับคุณ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ iEQ9 Enneagram คืออะไร และเหตุใดจึงมองว่า iEQ9 เป็นแบบทดสอบ Enneagram อย่างเป็นทางการ

ประโยชน์ของการใช้แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมมีอะไรบ้าง?

ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เอ็นเนียแกรมได้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในการเปลี่ยนแปลงบุคคลและสภาพแวดล้อมการโค้ช การใช้เอ็นเนียแกรมไม่เพียงช่วยเร่งการค้นพบตนเอง ส่งเสริมการเติบโต และการบูรณาการอย่างลึกซึ้งเท่านั้น แต่ยังทำให้กระบวนการพัฒนามีความยั่งยืนและมีผลกระทบในวงกว้างมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปอีกด้วย

ประโยชน์สำหรับ การเสริมสร้างการตระหนักรู้ในตนเองและการพัฒนาตนเอง

สำรวจเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตัวคุณเอง

Benefits for Personal self-awareness and self-development

หนึ่งในข้อดีสำคัญของการใช้เอ็นเนียแกรมก็คือ มันช่วยสร้างการตระหนักรู้ในตนเองในระดับที่เหนือกว่าเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของแรงจูงใจ กล่าวคือ มันช่วยให้แต่ละคนเข้าใจถึงเหตุผลที่แท้จริงเบื้องหลังการกระทำและพฤติกรรมของตนเอง ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มความรู้ตัวและความมั่นใจในที่สุด

อีกประโยชน์หนึ่งของการใช้เอ็นเนียแกรมก็คือ มันช่วยให้บุคคลสามารถแก้ไขปัญหาทางอารมณ์ที่ฝังลึกได้ เมื่อเข้าใจแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังการกระทำของตนเอง แต่ละคนก็จะสามารถจัดการกับปัญหาทางอารมณ์ที่ยังคงค้างคาใจ ซึ่งอาจกำลังฉุดรั้งพวกเขาอยู่ได้

เอ็นเนียแกรมยังให้กรอบแนวคิดในการทำความเข้าใจพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพและไร้ประสิทธิภาพ ซึ่งเกิดจากแรงจูงใจหลัก สิ่งนี้ช่วยให้แต่ละคนระบุพฤติกรรมและจุดบอดที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อตนเอง พร้อมทั้งชี้แนะแนวทางในการพัฒนารูปแบบความคิดและการกระทำที่ส่งเสริมสุขภาพจิตให้ดียิ่งขึ้น

หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของเอ็นเนียแกรมก็คือ มันนำไปสู่ความเข้าใจอันลึกซึ้งและความเห็นอกเห็นใจทั้งตนเองและผู้อื่นมากขึ้น เมื่อเราเข้าใจแรงจูงใจของผู้อื่น เราก็จะเกิดความเข้าอกเข้าใจและเข้าใจการกระทำของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

เอ็นเนียแกรมยังชี้ให้เห็นเส้นทางสู่การพัฒนาและการบูรณาการตนเอง นอกจากนี้ มันยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและแรงจูงใจ ด้วยการทำให้แต่ละคนเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนเฉพาะตัว และกำหนดเป้าหมายที่สอดคล้องกับแรงจูงใจหลักของตนเอง ท้ายที่สุด เอ็นเนียแกรมได้สร้างภาษาและกรอบการตีความที่ลึกซึ้งกว่าแนวทางที่อิงจากลักษณะบุคลิกภาพ และช่วยสร้างความเป็นของแท้ พลังและผลกระทบในการเป็นผู้นำ

อ่านเพิ่มเติมสำหรับตัวคุณเอง

ประโยชน์สำหรับ ผู้เชี่ยวชาญ ทีมงาน และผู้นำ

สำรวจเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

Benefits for Professionals, teams and leaders

แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าสำหรับมืออาชีพและผู้นำ เพราะช่วยลดการตัดสินและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่น ในขณะเดียวกันก็สร้างความเข้าใจและการยอมรับความแตกต่าง โดยให้กรอบแนวคิดในการทำความเข้าใจแรงจูงใจของสมาชิกแต่ละคน เอ็นเนียแกรมช่วยให้ผู้นำมองข้ามความแตกต่างเพียงผิวเผิน และเห็นคุณค่าของจุดแข็งและการมีส่วนร่วมที่เป็นเอกลักษณ์ของสมาชิกแต่ละคน

นอกจากนี้ เอ็นเนียแกรมยังให้กรอบแนวคิดในการทำความเข้าใจความขัดแย้งและความท้าทายต่างๆ แทนที่จะโทษปัญหาว่าเกิดจากความแตกต่างด้านบุคลิกภาพ เอ็นเนียแกรมช่วยให้สมาชิกระบุแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ ซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง นำไปสู่การหาทางออกที่มีประสิทธิภาพ ยืดหยุ่น และยั่งยืนมากขึ้น

เอ็นเนียแกรมยังช่วยให้ทีมก้าวข้ามเส้นแบ่งแยกแบบเดิมๆ และปรับเปลี่ยนมุมมองใหม่ได้ ส่งผลให้ความสัมพันธ์ในการทำงานดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม

ยิ่งไปกว่านั้น แบบทดสอบที่แม่นยำของ iEQ9 ยังช่วยพัฒนากระบวนการทางธุรกิจ ด้วยการให้ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่ม นำไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้นและภาษาใหม่ในการอธิบายพลวัตของทีม โดยสรุปแล้ว เอ็นเนียแกรมเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการพัฒนาพลวัตของทีม การสื่อสาร และท้ายที่สุดคือประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน

รายงานฉบับเต็มของทีม iEQ9 สามารถใช้โดยโค้ชและผู้นำ เพื่อเสริมสร้างความยืดหยุ่นได้อย่างมาก โดยใช้อัลกอริทึมทางคณิตศาสตร์เส้นขอบที่เป็นเอกลักษณ์ เพื่อสร้างภาพรวมของกลุ่ม

อ่านเพิ่มเติมสำหรับนักวิชาชีพ

ประโยชน์สำหรับ องค์กร วัฒนธรรม และความพึงพอใจของพนักงาน

สำรวจเพิ่มเติมสำหรับองค์กร

ประโยชน์สำหรับองค์กร วัฒนธรรม และความสุขของพนักงาน

การประเมินเอ็นเนียแกรมมีศักยภาพมหาศาลในการพัฒนาองค์กร วัฒนธรรม และความพึงพอใจของพนักงาน มันเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานร่วมกันของทีมอย่างสิ้นเชิง ด้วยการให้มุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจและเป้าหมายของสมาชิกแต่ละคน ความเข้าใจนี้ช่วยลดการเมืองในที่ทำงานและส่งเสริมการประสานงาน ส่งผลให้ความขัดแย้งลดลงและพลวัตของทีมดีขึ้น

เอ็นเนียแกรมเป็นตัวเปลี่ยนเกมในการบริหารการเปลี่ยนแปลง ช่วยให้บุคลากรยอมรับและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรได้ง่ายขึ้น ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับแรงจูงใจและรูปแบบของสมาชิกในทีม ทำให้องค์กรสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมั่นใจ ช่วยลดความกลัวและความกังวลใจ

องค์กรสามารถปลดปล่อยศักยภาพเต็มที่ของบุคลากรได้ ด้วยการทำความเข้าใจจุดแข็งและการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นเฉพาะตัวของสมาชิกแต่ละคน การบูรณาการนี้นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผล ช่วยผลักดันประสิทธิภาพและเพิ่มผลผลิตโดยรวม

แบบทดสอบเอ็นเนียแกรมยังเป็นเครื่องมือล้ำค่าสำหรับการบริหารโครงการและการเป็นผู้นำ ให้กรอบการทำงานสำหรับการจัดการองค์กรและการดำเนินโครงการอย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่ความซื่อตรงที่มากขึ้นภายในองค์กร ปรับปรุงการสื่อสาร และช่วยค้นพบความสามารถที่ซ่อนเร้น

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมีประสิทธิผล เอ็นเนียแกรมมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมทั้งสองอย่างนี้ ส่งผลให้พนักงานมีความสุขและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นโดยรวม กรอบการทำงานนี้ยังช่วยให้องค์กรพัฒนาโปรแกรมพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ยกระดับการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคล

อ่านเพิ่มเติมสำหรับองค์กร

เอ็นเนียแกรมกับ MBTI ต่างกันอย่างไร?

แบบทดสอบเอ็นเนียแกรม

แบบทดสอบ iEQ9 Enneagram ให้ข้อมูลเชิงลึกอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับบุคลิกภาพและการพัฒนาตนเอง โดยจำแนกประเภทย่อยได้ถึง 27 แบบ พร้อมนำเสนอโมเดลพลวัตที่แสดงถึงวิวัฒนาการสู่ภาวะสุขภาพและการทำงานในระดับที่สูงขึ้น iEQ9 อธิบายแรงผลักดันภายในและรูปแบบความคิดที่หล่อหลอมพฤติกรรม ทั้งยังชี้ให้เห็นจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนา สามารถคาดการณ์ได้ว่าคนแต่ละแบบจะมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไรภายใต้ระบบสังคมที่ซับซ้อน iEQ9 มีรากฐานมาจากหลักคำสอนทางจิตวิญญาณและจิตวิทยา มอบมุมมองเจาะลึกและมีความหมายอย่างยิ่งแก่ผู้ที่ต้องการค้นหาและเข้าใจตัวเองอย่างแท้จริง

แสดงให้เห็นว่าคุณจะรู้จักและพัฒนาตนเองไปสู่ระดับใหม่ได้อย่างไร
ชี้ให้เห็นถึงแรงจูงใจหลักและความกลัวที่แฝงอยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของคุณ
มอบแนวทางที่ชัดเจนและลงมือทำได้จริงเพื่อการเติบโตและพัฒนาตนเอง
คาดการณ์ล่วงหน้าได้แม้ในสถานการณ์ซับซ้อนและความสัมพันธ์กับผู้อื่น
เชื่อมโยงกับคำสอนอันลึกซึ้งทางจิตวิญญาณและจิตวิทยา

ตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพของไมเยอร์ส-บริกส์ (MBTI)

ตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพของไมเยอร์ส-บริกส์มีเป้าหมายในการจำแนกบุคคลออกเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพ โดยพิจารณาจากลักษณะนิสัย เช่น ความเป็นคนเปิดเผยและการใช้สัญชาตญาณ แม้ว่างานวิจัยจะสนับสนุนความถูกต้องของลักษณะนิสัยเหล่านี้ในบางวัตถุประสงค์ แต่ MBTI ยังขาดแบบจำลองที่ครอบคลุมเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาตนเองในระยะยาว MBTI ซึ่งเน้นที่ลักษณะนิสัยที่สังเกตได้ มักจะไม่สามารถสะท้อนความละเอียดอ่อนและความซับซ้อนที่แฝงอยู่ในบุคลิกภาพและแรงจูงใจของมนุษย์ได้อย่างครบถ้วน อย่างไรก็ตาม MBTI ยังคงได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง โดยเฉพาะในการคัดเลือกบุคลากร

เน้นลักษณะบุคลิกภาพภายนอก ไม่ใช่แรงจูงใจภายใน
ไม่มีกรอบแนวคิดสำหรับการพัฒนาตนเอง
ไม่ได้ชี้ให้เห็นถึงจุดบอด อคติ และนิสัย

ตัวค้นหาจุดแข็ง

แบบทดสอบ Strengths Finder จะระบุความสามารถและทักษะที่โดดเด่นที่สุดของแต่ละบุคคลจาก 34 จุดแข็ง เครื่องมือนี้ช่วยส่งเสริมการพัฒนาอาชีพและภาวะผู้นำ โดยเน้นย้ำจุดที่มีศักยภาพสูงสุด แต่ Strengths Finder มีข้อจำกัดเพราะมุ่งเน้นเฉพาะจุดแข็ง โดยมองข้ามบุคลิกภาพโดยรวม นอกจากนี้ยังขาดกรอบแนวคิดที่อธิบายความเชื่อมโยงและพัฒนาการของจุดแข็งต่างๆ Strengths Finder เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่ยังต้องเสริมด้วยเครื่องมืออื่นๆ เพิ่มเติม

เน้นเฉพาะจุดแข็ง ละเลยจุดอ่อนและโอกาสในการพัฒนาตนเอง
ขาดความเข้าใจว่าจุดแข็งมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไรในสถานการณ์และความสัมพันธ์ที่หลากหลาย

แบบทดสอบบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบหลัก

โมเดล Big Five เสนอว่าบุคลิกภาพสามารถอธิบายได้ด้วยคุณลักษณะหลัก 5 ประการ ได้แก่ ความเปิดกว้างต่อประสบการณ์ใหม่ๆ ความมีวินัยในตนเอง การเข้าสังคม ความเป็นมิตร และความไม่มั่นคงทางอารมณ์ งานวิจัยสนับสนุนความถูกต้องของคุณลักษณะเหล่านี้ในการให้ภาพรวมของบุคลิกภาพในระดับกว้าง อย่างไรก็ตาม Big Five ยังขาดรายละเอียดที่ลึกซึ้งเนื่องจากเน้นเพียงห้าคุณลักษณะเท่านั้น มันไม่ได้อธิบายถึงแรงผลักดันที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังพฤติกรรมหรือมองบุคลิกภาพแบบพลวัตได้อย่างเพียงพอ แม้ว่าจะมีประโยชน์ แต่ก็ยังต้องใช้เครื่องมืออื่นๆ เพิ่มเติมเพื่อเสริมเติมเต็มข้อจำกัดของ Big Five

เน้นที่ลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมภายนอก ไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมคุณถึงทำสิ่งที่คุณทำ
ไม่ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงจูงใจ ความกลัว พฤติกรรม และกลไกการรับมือกับปัญหาในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

โมเดล 9 ประเภทนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ทั้งในเรื่องจุดบอดที่มักมองข้าม ข้อมูลเชิงลึกส่วนตัว การให้คำปรึกษาหรือการบำบัด รวมถึงการทำงานร่วมกับผู้อื่น

เอ็นเนียแกรมช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกภาพของตัวเองอย่างครอบคลุมและเจาะลึกถึงแก่นแท้ รวมถึงเหตุผลที่แฝงอยู่เบื้องหลังการกระทำต่างๆ ของคุณ

ทำความเข้าใจประเภทเอ็นเนียแกรมของคุณ

การค้นพบประเภทเอ็นเนียแกรมของตัวเองอาจเป็นประสบการณ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิต ช่วยให้เข้าใจตนเองและการมีปฏิสัมพันธ์กับโลกรอบตัวได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น การเปิดเผยจุดแข็ง จุดอ่อน และแรงจูงใจที่ซ่อนเร้นผ่านโมเดลทั้ง 9 ประเภท จะนำทางไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองและการยอมรับตัวเองมากขึ้น

การค้นหาประเภทบุคลิกภาพของตนเองเป็นกระบวนการที่อาจใช้หลากหลายวิธีร่วมกัน บางคนอาจเลือกทำแบบทดสอบ ทำงานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ หรือเพียงแค่ศึกษาประเภทหลักๆ เพื่อดูว่าอันไหนสะท้อนตัวตนมากที่สุด แบบทดสอบ iEQ9 อาจเป็นวิธีที่แม่นยำที่สุดในการค้นหาประเภทเอ็นเนียแกรมของคุณ

เมื่อคุณเข้าใจประเภทของตัวเองชัดเจนขึ้นแล้ว สิ่งสำคัญเท่าๆ กันคือการยอมรับจุดบอดของตนเอง - จุดที่คุณมักจะเผชิญปัญหามากที่สุด ยกตัวอย่างเช่น คนประเภท 8 อาจมีปัญหาในการแสดงความอ่อนแอ ในขณะที่คนประเภท 4 อาจต่อสู้กับความสงสัยในตัวเอง การตระหนักถึงจุดบอดเหล่านี้ จะช่วยให้คุณก้าวข้ามอุปสรรคและเติบโตในฐานะมนุษย์คนหนึ่งได้

ความสำคัญของการทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของตนเอง

ความสำคัญของการทำความเข้าใจบุคลิกภาพแบบฉบับของตัวเอง

ผลกระทบของการเข้าใจบุคลิกภาพแบบฉบับของตัวเองนั้นมีมากกว่าแค่การค้นพบตัวตน แต่ยังส่งผลต่อสุขภาวะส่วนตัวและชีวิตการทำงานของคุณอย่างลึกซึ้ง เมื่อคุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างชัดเจน คุณจะสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และความสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดียิ่งขึ้น นำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในหน้าที่การงาน นอกจากนี้ ความเข้าใจในบุคลิกภาพแบบฉบับของตนยังช่วยบอกแนวทางที่ดีที่สุดในการดูแลตัวเองทั้งในด้านอารมณ์ ร่างกาย และจิตวิญญาณอีกด้วย

แบบทดสอบและโมเดลนี้ให้กรอบแนวคิดในการทำความเข้าใจบุคลิกภาพและพฤติกรรมของคุณ ซึ่งเป็นเครื่องมือล้ำค่าสำหรับการเติบโตและการตระหนักรู้ในตัวเอง เมื่อคุณเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าอะไรเป็นแรงผลักดันความคิด อารมณ์ และการกระทำของคุณ คุณจะสามารถเรียนรู้ที่จะยอมรับและเข้าใจตัวเองในทุกแง่มุมได้มากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อคุณตระหนักถึงจุดที่ควรพัฒนาในตัวเอง มันก็เปรียบเสมือนแผนที่นำทางให้คุณไปถึงศักยภาพสูงสุดของตน ผลักดันให้คุณมุ่งสู่ชีวิตแห่งการค้นหาและพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดนิ่ง

Enneagram สามารถนำไปใช้ในการเป็นผู้นำ การสร้างทีม ได้หรือไม่?

เอ็นเนียแกรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้างทีมได้หรือไม่?

แบบทดสอบหรือการประเมินเอ็นเนียแกรมสามารถนำไปใช้ในบริบทต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างภาวะผู้นำที่มีความยืดหยุ่น หรือการค้นพบและปลดล็อกพลังของทีม ยกตัวอย่างเช่น การเข้าใจบุคลิกภาพของสมาชิกแต่ละคนจะช่วยให้การสื่อสารและการทำงานร่วมกันราบรื่นยิ่งขึ้น ในการพัฒนาผู้นำ เอ็นเนียแกรมสามารถใช้เพื่อมุ่งเน้นและพัฒนาจุดแข็ง รวมถึงแก้ไขจุดบอดได้ ส่วนในการแก้ไขความขัดแย้ง ก็สามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจแรงจูงใจและมุมมองของฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี

เอ็นเนียแกรมและแบบทดสอบ iEQ9 คืออะไร อยากรู้ไหมว่าคุณเป็นบุคลิกภาพประเภทไหนใน Enneagram?